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而在国内，电子人力资源管理的研究起步较晚，相关的研究仅仅从计算机软件技术来看，E-HR相当于一个简单的人事管理制度和工资计算器。从2001年开始，越来越多的人力资源管理咨询公司，人力资源专家，学者开始从事电子人力资源的研究，并在各种刊物和网站上发表了大量研究成果。而国内的一些大规模的企业也在这种氛围下，尝试应用电子化人力资源管理。
发展趋势
人力资源管理信息化管理作为一种新的人力资源管理思想和模式，是伴随着计算机和互联网的过程中逐渐发展的人力资源管理实践的发展而发展。 E-HR人力资源的先进管理理念，在我国引入到现在才十几年的时间，它已经形成了流行的趋势，这充分说明了这一点，中国的企业价值提升的迫切需求的人力资源管理。e-HR在我国的发展壮大目前正在面临着很多的挑战，比如：企业在人力资源管理方面的整体水平不高、e-HR领域的人才缺乏、供应商的分离分散以及市场的不规范亦或是极其缺乏项目评价指标体系等等的不利因素仍然在限制着e-HR的进一步发展的进程。我国的e-HR之路仍然是任重而道远，这需要我们政府和企业甚至是整个社会的通力协作，共同努力！