人事管理系统国内外研究现状概况

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第一代人事管理系统的起源大致可以追溯到大约上世纪60年代末期。那时计算机技术已进入了实质性的阶段，几乎全数的企业都还处于使用人力进行算数和发放员工薪酬，这种计算方法不仅浪费大量时间并且出错的概率极高，为了解决处理这个棘手的问题，第一代的人事管理系统才由此诞生。困难的是当时技术条件和需求的限制，使用人群又非常少，而且当时的人事系统只能用于计算工人的工资薪酬，系统里并不能储存员工的其他相关信息，也没有数据分析的功能和上传下载的功能。但是它的出现却为人事的管理系统做出了发展的铺垫，为未来的发展展现了未来美好的蓝图。利用计算机高速度和自动化来取代人工的笨拙计算，又利用了计算机的高准确率来解决手工的错误和误差，使原本大规模统一的处理员工的薪资的梦想变成了现实。42731

第二代人事管理系统的诞生大约是在上世纪70年代末。计算机科学发展水平的日益兴盛，造就了企业对科学管理的青睐。第二代人事管理系统基本解决了第一代系统的主要漏洞和缺失，全面考虑到了企业对数据分析的需求，增加了对报表的上传下载的功能。

就目前看来，国内的人事管理系统的发展状况还是不错的，这得归结于信息科学的飞速发展步伐。随着这十多年来计算机技术的不断加速发展，并且人事管理系统受到了国内大小企业的重视，人事管理系统的普及度在国内已经达到了很高的程度。而且我国人事主管部门和计算机软件开发商的合作开发，已经有许多种人事管理系统的软件可以提供给不同需求的企业使用。由此可以看出，人事管理系统的发展和应用在国内已经日益成熟。论文网

人事管理系统的发展趋势

人力资源管理对于企业管理来说，扮演着相当重要的角色，它必须要适应科学信息化的发展脚步。伴随着当今时代的进步，大批企业逐渐发展壮大，人们意识到人力资源在企业发展和企业竞争中起着决定性的因素。这时人力资源的管理就成为了企业发展中最刻不容缓的问题，那么如何管理好企业员工的个人信息将变得迫在眉睫。

从前的人事管理是静态的文件档案整理，而如今变成了动态的文件档案整理，并且更加直观简单化，方便了信息整合的过程。这是工作方式上的根本改变。我国目前有企业800多万家，这些企业都在不同程度上遇到了信息化管理建设的问题。80年代以来，国家人事主管部门十分重视企业信息化管理的发展推进。人事管理系统近几年才在国内出现，大型企业和外企最先引进，引进的同时还继续在软件中深入开发。人事管理系统在中小额的应用就比较晚些，功能发挥的不全面，覆盖面又窄。90年代后期，伴随着微型计算机的发展，计算机所带来的高效率管理对企业的影响越来越大，企业的电子化进一步被人们重视。当时很多领导人提议，企业应该尽可能快地从纸质信息管理转变为电子信息管理，这样才不会被高速发展的社会所淘汰。现在是全球数字化、信息化的时代，而当前这种不完善的企业人事信息管理系统已经跟不上时代的发展，必将被世界抛弃。这也正需要我们为建设完备的人事管理系统所努力，加快时代的信息化步伐，跟上整个世界开扩新时代的节拍。综上所述，人事管理系统的发展是随着企业的不断发展和人力资源管理的频繁程度提高，它的利用价值得到了不断提高的，可见电子信息化管理是多么受到重视的。