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根据我国的企业社会责任现状来看，目前来说，大多数的企业社会对于责任意识还较为匮乏，从而导致社会的责任实践也处在相对落后的水平。反观全球市场，企业社会责任的大潮正以汹涌之势不断扩散和波及，然而，这场似乎必将影响我国企业的企业社会责任浪潮，对于我国的部分企业是一个挑战，假设企业无动于衷，没有将履行社会责任作为公司战略的一部分，则不久便会被社会要求承担社会责任的呼吁而阻碍，影响今后的发展前景；而另一方面，一旦积极去履行企业社会责任，新的问题也会随之产生，需要花费新的成本和精力去管理企业社会责任，这也将对企业造成新的威胁，管理不妥则同样会阻碍到企业的生存发展。42888
近几年来，我国对于企业社会责任的相关研究逐渐深入和透彻，涉及的范围也越来越广泛多样，已经成为了理论界和实践界共同关注的焦点话题，其与员工工作行为的关系也得到了深入的研究。而且部分企业已将承担履行社会责任上升到了战略层面，企业社会责任被提升为了企业的核心竞争优势，从而使其在社会中建立良好的公众形象。另一方面，企业社会责任与员工态度行为，组织认同的相关概念研究也成为了组织行为理论研究的一大关注点，越来越多的学术证据表明了公司的企业社会责任活动与员工态度和其行为之间存在关系，公司的社会和环境项目深受员工的好评。员工是企业的重要组成部分，对企业的长远发展有着至关重要的影响，员工企业社会责任的感知对其组织认同是影响其工作积极性和工作绩效的重要因素。同时企业对除员工以外的其他利益相关者履行企业社会责任，也会促使员工对于组织产生一种亲社会的企业公民文化，间接也能够帮助提升员工的工作绩效和水准。论文网
现有阶段的大部分研究还没能够很详细清晰的阐述企业社会责任对于员工组织认同和行为的影响作用机制。很少阐明巩固企业社会责任和企业绩效之间联系的机制和流程。然而最近,这个问题的不足之处已经开始得到解决,学者们从利益相关者的角度出发，越来越关注企业社会责任的影响，主要是其对核心组织利益相关者的态度和行为的研究,他们包括客户和(潜在)员工，本文重点研究对象是企业员工。尽管有越来越多关于这方面的研究出现, 对于企业社会责任是如何激励员工行为用来支持组织的目标这点而言，还仍然存有较大的不确定性。因此，本文主要对企业社会责任感知对于员工究竟会具体产生哪方面的影响作一个较为详细的阐述与分析，得出有关结论以及建议。