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由于近几十年来国内的计算机技术飞跃发展，加上国内各应用单位的高度重视，国内人事管理信息系统的开发技术比较成熟，人事管理信息系统在国内基本上已进入了普及应用的阶段。国内90％以上的应用计算机及开发管理信息系统的公司和单位都开发并运行了人事管理信息系统。现在，中国国内的人事管理系统的现况是中国的软件系统大多是源自信息系统，从部门的业务需求方面出发设计。管理信息系统的设计是根据中小型企业业务单元的需求来编写的，一般无法满足多体制、多元化、多重组织结构的大型企业数据处理需求。45237
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相比国内，国外的人事管理信息系统起步较早，完整性和成熟度更高。在国外，与我国的人事管理信息系统相对应的是人力资源管理系统，该系统本身与其相应的计算机信息应用技术均非常成熟。国外人力资源管理系统相对于国内人力资源管理系统来说，优势主要体现为：具有雄厚的经济实力，在技术力量的培养、研发、论文网市场推广等方面大力投入；具有一定实力的合作伙伴，比如硬件厂商、数据库公司、咨询公司等，从而能形成很强的实力联手格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念和先进的开发技术，开发出了适用于不同行业的解决方案。
在与国外同类应用系统及解决方案相比较，目前中国的人力资源管理软件还有一些不足：第一，大部分是由管理信息系统演变而来，从单一的人力资源管理或人事行政管理的业务需求角度出发设计，如人事管理、考勤管理，或薪资计算与发放管理等，服务对象是某一具体业务的自动化操作需求；第二，目前国内的人力资源管理软件虽然已将模块功能扩展至企业人力资源管理或人才资本管理相关的整个业务领域，但系统在完整性、前沿性和集成性方面仍有欠缺。