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课题的研究现状近年来，全球经济一体化在不断地加快加强，公司的总体经济实力也在不断地加强，这使得社会公众对企业的社会责任的要求和期望也随之提升，这给企业带来了新的机会和挑战。员工作为企业最重要的组成部分之一，是企业首先要考虑的对象。员工的情绪，能力，态度与企业的发展息息相关，更何况是员工的个人价值观呢，这更加值得被重视。传统意义上，在整个国际商业文献中，有人认为，一个企业家，唯一的责任就是赚取利润。然而，有其他学者却提出了社会责任这个相关概念。中国是世界上劳动力对多的国家，这直接关系到我国的发展问题，为了改进我国的劳动者的生活状况，并且保护他们的权益，企业需要为他们负担起相应的责任和义务，并且时时关注员工参与企业社会责任活动的动机与目的，因为动机和目的是一个非常易受外界因素影响的因素。纵观世界对企业社会责任的研究，虽然中西方主流学说中，对企业社会责任的观点有部分已经达成了共识，但是有些方面还是存在异议。48287
西方先进国家提倡企业应当根据自身的发展状况，从多维度、多角度的方向来对自己的企业做出一定的界定。1953年，霍瓦德•R•博文Howard R.Bowen提出：企业家按社会的目的和价值向政府政策靠拢，做出决策，采取合理的行动的责任。基思•戴维（Keith.Davis）认为：企业社会责任是企业领导在审视自己的利益与企业利益相关者的利益的同时，也有责任和义务通过采取一系列的措施来保护和改善公司福利、杜会福利以及员工的福利。
我国研究者对企业社会责任有自己的定义。1990年，由袁家方主编的《企业社会责任》成为了我国研究企业社会责任的先驱。这本书的出版给其他的学者指引了方向。在《企业社会责任》这本书中，袁家方对企业社会责任的定义为：企业社会责任是企业在争取自身的生存和发展的同时，它需要面对各种社会上的问题，这是企业在保护国家、社会和人类的权益时，所必须承担的责任和义务。正如卡罗尔所言：“绝大部分对于社会的理解有一定的局限。要得到一个能够涵盖所有定义，这是一个不可能完成的，因为行业的不同，范围的不同、产品种类的不同、盈利能力和资源的不同、对社会和利益相关者的影响等方面都有所不同，因而它们遵循、履行的社会责任也就不同。”
不过，虽然研究者们对企业社会责任概念的理解与定义有着不同的认识，但从百家之言中我们可以找出各种定义中存在的规律与共同点：首先企业追求利润的根本点是正确的，但在追求利益的同时，更好的权衡社会责任与利益，使社会责任与企业利益达到最佳平衡。既在追求利润的同时更好的服务社会，保护社会。这就是国际上普遍认同的社会责任的理解。由此，本文将企业社会责任简要地概括为：企业社会责任，是指企业在获得利润的同时，应当积极承担对社会的责任和义务论文网，增进其他利益相关者的利益和社会利益。
发展趋势
社会的不断发展，致使当今社会的人类越来越重视个人价值观，一个人的个人价值观也会反映到其对社会责任的看法与相应的做法。一般而言，员工对企业社会责任的价值看法越高，企业为了满足这些员工的需求，他们所会开展的企业社会责任活动就越多，相对的，员工对企业社会责任的价值看法越低，企业会开展的企业社会责任活动就越少。公司开始开发高效战略，为了实现这一目标，企业通过了解员工的个人价值观，以及他们对企业社会责任活动的需求，从而开展一系列的活动，从而来满足员工的需求及价值理想，另一方面，也通过这来了解企业参与社会责任活动能为企业带来的最大化利益。另外，虽然国内外学者基于不同的视角，通过分析各种模型对员工的个人价值观与企业社会责任的关系已进行了相关研究，并且也形成了一定的研究成果。但对于具体的社会责任项目如何进行，从而进一步提升企业的业绩研究并不是很多。但这并不能说明员工的个人价值观对其参与企业社会责任是没有影响的，相反的，这可能非常重要，只是还未被学者们所发现，因此，个体价值观对员工参与企业社会责任的影响研究显得非常重要。