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（6）杨建康，王登杰[6]认为由于我国改革初期采取的“先开放，再规范”的指导方针，导致我国目前监理出现了许多急需解决的问题，特别是监理人员的素质问题，认为监理人员的素质直接制约我国监理队伍的生存和发展。认为高素质的监理队伍能够提供高水平的管理服务，能够提高和促进整个工程建设的管理和建设水平。作者认为只有加强管理，提高素质，树立良好的形象，才会站得住脚，才会被建筑企业接受，才能够获得良好的效益，才会在经济飞速发展、时代高速前进的我国立于不败之地。
我国的建设监理事业在 20 多年的发展中，取得了一定的成绩，特别是在提高工程建设质量、提高投资效益、缩短建设周期中发挥了不可磨灭的促进作用。虽然我国监理从业人员的人数迅速地扩大，监理人员的素质也明显提高，但总的来说，大部分监理人员的综合素质离职业化的监理工程师的要求仍然有着较大的差距，从业人员的整体素质不高，技术水平高、管理经验丰富的全面型人才严重匮乏，有领导才能、具有总监工程师素质的人才更是凤毛麟角，勤奋工作、爱岗敬业、坚持标准的人才流失严重。这些都制约着我国监理行业的健康发展，人才素质问题成为监理行业和谐、健康、快速发展的最关键因素。