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自从彼得•德鲁克于1954年首次提出，“人力资源”的概念已经通过大量的管理专家研究和努力，人力资源管理理论已经被越来越多地被学术界和商业界所接受。人力资源管理理论体系框架实践已经有很大的发展并趋于成熟。目前，人力资源管理的研究和实践已经不再局限于工作人员的招聘，选拔，培训发展，工作设计，绩效考核，薪酬设计和其他传统内容的范围，大多数的公司专门设有人力资源管理部门。在人力资源管理发展的道路中，许多人从不同的角度对人力资源管理的理论和实践进行深入的探讨，例如：人力资源管理的定义，人力资源的环境影响，人力资源管理战略，员工的技能多样化，薪酬关系，员工与企业的利益关系等多样化问题。51657
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人力资源管理的研究大多是对一些问题的定性研究。国内企业一般都是基于社会主义各企业自身的特点对人力资源管理进行研究。研究的重点在人力资源提升整体水平，设计薪酬系统，人力资源统计、管理层激励制度，绩效考核，人才激励等方面。
国外的人力资源管理研究形成了三个新的发展方向：（1）战略人力资源管理论文网，将人力资源管理和组织发展战略目标的实现结合在一起；（2）国际人力资源管理，强调经济全球化情况下不同种族，不同民族之间的人力资源管理；（3）政治的人力资源管理，探讨企业氛围，企业不同种类的组织活动对人力资源管理的影响，这些方向的研究正在改变对人力资源管理现有的概念，完善其组成。促进人力资源管理体系的形成与完善。
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