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国外研究现状早在19世纪，欧美等国都出现了大量外来人口的流动，这是因为工业革命正在改变着这些国家的社会体系。而随着工业化和市场经济的发展，大范围的流动人口影响了资产阶级的利益，迫使政府制定对应的政策来解决这些问题。20世纪早期,各国就制定了外来人口住房保障政策。而现在，其住房保障体系更加趋于完美---可以覆盖所有阶级的社区居民。对于外国，它并没有户籍制度。所以国外并没有关于上海企业外省籍员工的住房保障政策。根据住房社会保障水平不同，可以分为三类。第一类是政府给予较高的住房保障，即政府介入低收入外来人口的住房保障。例如荷兰、英国等国家。第二类是政府对于住房保障给予适当的国家干预。这些国家以住房的商品化来保障外来人口的住房质量。比如德国---它的住房保障集中于中低收入人群，标准是实现每个人都享受住房的权利。第三类是低水平住房社会保障的国家。例如美国、日本等。62028
住房安全模型可以分为三种类型:福利型、商品化兼福利型、储蓄保险类型。荷兰是一个福利国家,政府要求所有公民享受住房福利。德国和美国属于商品化兼福利型国家,这两个国家在住房保障制度的实施中,更加关注居民的权利和义务,公平和效率共同发展,维护公平，但不能损失效率。储蓄保险型是以新加坡为首的国家，新加坡住房发展委员会提出住房计划,并迫使住房的居民储蓄,建立中央公积金为核心的社会保障体系。除了欧洲和美国和其他发达国家,一些发展中国家如拉丁美洲,发展阶段和中国是非常相似的。其住房保障体系也相对不健全。例如巴西，它是拉美的几个贫民窟问题比较突出国家之一。对于贫民窟，目前巴西等国也没能很好的就解决。贫民窟是城市化进程的产物，它在发展中国家尤为明显。
2．国内研究现状
自改革开放以来,随着城市化进程中,人口流动和迁移已经成为中国经济和社会转型的一个重要现象,农村向城市迁移的流动是人口流动的主流。经调查表明，2012年底全国城镇人口为7.12亿，全国流动人口为2.36亿，流动人口的主要流入地是经济发达的东部沿海地区城市。如果考虑到流动人口的主要去向是城市地区以及居住未满半年的流动人口未纳入流动人口普查口径等事实情况，那么全国城市人口中外来人口比例将超过三成，很多城市外来人口甚至超过本地户籍人口。
全球竞争和知识经济时代的到来，上海企业的可持续发展和核心竞争优势的形成往往是企业的员工，他们的去留及管理对上海企业有着显著的影响力。上海企业外省籍员工在这一领域也有着显著的作用，甚至很多上海企业外省籍员工已经超过了当地的工作人员。而上海企业外省籍员工会选择在经济发达的大城市发展，如北上广等大城市。在人员已经接近饱和的大城市，住房问题就显得尤为突出。
上海企业外省籍人员可分为永久居住型（或定居型）和临时性流动型（非定居型）两种类型。
根据调查大多数上海外来员工的基本情况不容乐观。外来员工进入上海,面临的最重要的问题就是住房问题。是否可以获得住房是他们在上海正常的工作和生活的重要连接点,更是他们融入城市社会的立足点。上海外来人口由于各种原因,就业、收入水平、教育水平论文 网、家庭结构和流动模式,获得属于自己的住房有较大的困难。而对于定居型的上海外省籍员工,“天价”房价和不对等的收入以及上海对于外来人口落户买房的各种限制,在上海想要永久定居不是一件容易的事情。上海外省籍员工住房特点如下：