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体验式培训这一概念起源于二十世纪初的德国，二战后，体验式培训的独特培训方式被逐渐推广开，培训对象也扩大到了学生、军人、工商业人员等各类群体。培训目标也由单纯体能、生存培训扩大到人格培训、心理培训以及管理培训等领域[7]。Outward Bound是世界上最知名的体验式培训机构。目前体验式项目主要集中在体验培训机构、品牌营销和煤炭、航空、消防等高危行业这三大领域[8]。63895
体验式培训作为一种新型培训方式，1995年被引入我国，随后得到了迅猛的发展，并且逐渐被人们所熟知[9]。虽然在煤炭、航空、消防等行业，风险体验已经有所应用，甚至已建成比较成熟的风险体验场所，并积累了大量的实践和项目经验。但是在这些领域的应用，体验项目的对象都是用户，即社会大众，性质是普适的非专业性的。而就我们所知，电力行业对风险体验的理论或是实践几乎是一片真空。因为电力行业的特殊性，可以直接借鉴的现有的煤炭、航空、消防风险体验经验和模式几乎处于空白状况，仅在2009年重庆市电力公司沙坪坝供电局提出要建立电力安全风险体验的设想，并设计了一些具体方案，在此基础之上建立了风险体验中心，取得了一定的收获和经验。而这些经验却为本课题的研究提供了宝贵的帮助和引导，起到了铺垫作用，下面将简要介绍一下该系统的原理和不足。论文网
风险体验系统由检测模块、主板和执行模块三部分组成。检测模块用来检测操作人员在风险点处有无违规操作，之后将检测信号传递给主板，主板对送来的信号进行判定，通过执行模块发出相信的模拟效果。
其中，检测模块由光电传感器、位置传感器等传感器以及射频信号发生器等器件组成；执行模块由高频闪光灯、高频喇叭、烟雾机、高压脉冲发生器等输出器件组成。简单原理示意图见图1.1所示：
图1.1 体验系统组成原理图
该系统的不足有：
1．系统功能较少，由于技术有限，模拟设备仿真性达不到要求，故包含的体验内容数目有限；
2．系统可靠性较差。当系统长时间运行时，将产生较多的误触发或者不触发现象，且修复起来比较繁琐；
3．系统可扩展性较差。因为系统主板是使用单片机为主控制电路，当后期进行系统扩展以完善或增加功能时，在硬件电路上要进行较大的修改。软件方面要先将单片机取出，进行程序修改，将修改后的程序重新烧录进单片机，再进行安装，故扩展比较困难。
4．系统真实性不足。用作现场风险体验的设备比较明显，线路不够隐蔽，操作人员故障真实感不足，且经常模拟操作会引起操作人员心态散漫。