除上述国内外劳动争议防范对策外,笔者对我国劳动争议现状做出分析,对企业进一步防范劳动争议的对策做出补充和完善。
参考文献
[1] 万爽. 科学发展观在人力资源管理工作中的运用[J]. 人力资源管理,2012,(07):38.
[2] 朱智文,张博文. 化解劳动争议构建和谐劳动关系[J]. 兰州大学学报(社会科学版),2011,(06):98-103.
[3] 杨观来,陈叶茂. 我国转型期劳动争议处理的非司法程序机制建设路径分析[J]. 经济论坛,2015,(01):137-140.
[4] 谭秋霞. 集体劳动争议预防与化解机制研究[J]. 企业导报,2015,(21):145-147+73.
[5] 王斐. 《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响[J]. 现代企业文化, 2014(9):122-122.
[6] 刘冬颖. 沈阳市中小企业劳动争议现状及对策研究[D].沈阳大学,2015.
[7] 任俊昌.从人力资源管理看企业劳动争议处理技巧[J].媒体时代,2016,(1):7.
[8] 郑芙蓉,王民华.发挥基层劳动人事争议调解组织作用,从源头防止和减少矛盾纠纷[J].科教导刊-电子版(中旬),2015,(8):141,158.
[9]罗明忠,陈明.工作特征、员工满意度与劳动争议处理行为[J].南方经济,2014,(11):78-92.
[10] Guest, D.,Human Resource Management and Industrial Relations[J]. Journal of Management Studies, 1987,(25): 5,.
[11]谢鹏鑫. 近年来国内劳动争议调解的研究综述与展望[J]. 中国人力资源开发,2015,(01):32-39.
[12] 卢亮.劳动争议解决法律机制的创新构建——以广东省横琴新区为例[J].商业经济研究,2015,(19):98-99.
[13]Kochan,Thomas,HarryCharlesKatzandRobertB.McKersie,TheTransformationofAmericanIndus-trialRelations[M],NewYork:CornellUniversityPress,1986.
[14] [15] [16] 于弘文.中国劳动统计年鉴[M]. 中国统计出版社.2015,344-345
[17] 吴昕宇. 我国劳动争议解决机制研究[D].西北农林科技大学,2015.
[18] 陈静. 无锡市工会组织创新劳动争议处理机制研究[D].复旦大学,2012.
[19] 杨志勇. 人力资源管理与劳动争议的预防[M]. 企业文明,2015,(10):94.
[20] 刘涛. 以劳动争议的视角浅谈企业人力资源管理[J]. 经营管理者,2016,(11):115.
[21] 贾明健. 构建和谐劳动关系与人力资源管理——基于劳动争议视角[J]. 经营管理者,2014,(12):171. 企业劳动争议文献综述和参考文献(3):http://www.751com.cn/wenxian/lunwen_36869.html