梁伟军（2013）基于湖北省农民工的调查发现：农民工大多未接受过正式技能培训，缺少专业技能；农民工与配偶共同外出打工普遍，子女随迁比例低；农民工与受雇企业订立口头劳动合同为主 ，书面合同短期化、格式化；企业倾向于劳动关系管制，缺少人本化管理；多数企业没有为农民工购买社会保险 ，已买保险以“三险”为主；.企业缺少工会组织，农民工入会比例低；企业工会组建缺乏民主，工会组织流于形式。
侯聪美（2014）提出当前新生代农民工劳动权益保障方面存在的问题：劳动报酬权受到损害，休息休假权受到损害，劳动安全权得不到保障，职业培训权得不到保障
夏静雷、张娟（2014）认为新生代农民工劳动权益保障方面存在的问题：新生代农民工在就业方面受到歧视与不平等对待，签订劳动合同的比例较低，劳动报酬缺乏保障，劳动报酬偏低、同工不同时、同工不同酬、恶意拖欠与克扣工资问题严重，休息休假权益缺乏保障，劳动安全与卫生保护问题突出。
（4）新生代农民工和谐劳动关系构建
石若坤（2007）基于心理契约视角阐述了良好的心理契约对于构建和谐劳动关系的重要性，并提出企业管理者应当重视员工的心理契约,善于运用人本化管理、开放式管理、过程式管理、动态管理等策略,加强对员工心理契约的管理,从而帮助企业建立起真正和谐的劳动关系。
冯海芳(2011)基于马斯洛需求理论，提出构建和谐稳定的劳动关系，需要通过创建员工与企业共享式发展的劳动关系、建立和完善社会保障制度、建立平等的劳动关系以及建立稳定的劳动关系，满足新生代农民工不同层次的需求。
郑英隆(2013)等人基于制度经济学的视角，提出和谐劳动关系是在一定时间内的劳动市场供求波动和利益权衡中形成的，可以通过建立劳动合约来调节。通过建立农民工与用人单位的劳动合约关系，农民工之间的劳动合约竞争关系，用人单位之间的劳动竞争关系，以及发挥三方机制及政府的主导作用来实现。
马丽(2013)基于非正式组织视角提出企业在推进新生代农民工和谐劳动关系建立时应扬长避短，企业应该正视新生代农民工内部非正式组织的客观存在，通过对非正式组织的人事制度建设，报酬激励制度建设，信息沟通渠道建设，丰富非正式组织的业余文化将非正式组织引上良性发展轨道，以健康的企业文化引导非正式组织和谐发展.
淦未宇、刘伟(2013)基于社会偏好视角的研究，探讨新生代农民工与用工企业劳动关系和谐的实现机理与培育机制，得出新生代农民工当前普遍存在不公平感知、其与企业的信任关系脆弱、组织认同度低。建构和谐的劳动关系，企业应该淡化新生代农民工的户籍身份，增强年轻一代农民工的组织认同，避免由于户籍差异导致的福利待遇上的差别，应当给予新生代农民工基本的信任与尊重。
李恩平、卞永峰（2013）在分析构建新生代农民工和谐劳动关系时，提出了构建中小企业新生代农民工劳动关系预警组织架构，他认为中小企业应设立与劳动关系预警相关的独立机构，同时在其他部门内部增加预警职能; 当新生代农民工劳动关系发生重大危机时，应建立非常规预警流程，及时化解矛盾，解决危机，促进中小企业构建和谐的劳动关系。
郭学静（2014）等人指出构建农民工和谐劳动关系，政府规制应涵盖以下内容：完善农民工劳动权益保障立法，加强法律法规和政策培训和宣传，构建农民工劳动关系协调机制，建立健全农民工劳动保障监察机制，开展农民工劳动关系政府规制的满意度调查。 新生代农民工国内外研究文献综述参考文献(2):http://www.751com.cn/wenxian/lunwen_47217.html