[2]2014年中国旅游业统计公报 -《中国旅游报》-2015-12-23
[3]沈宏.高星级酒店大学生员工的流失问题[J].安顺学院学报.2014（01）：106-107.
[4]王文锋.酒店大学生员工流失的影响及原因分析[J].网络财富.2009（11）：25-26.
[5]肖小军.基于企业伦理视角的酒店员工流失原因及对策研究——以长沙市星级酒店为   [D].[硕士学位论文].湘潭：湘潭大学，2013.
[6]赵风云,李静.酒店行业大学生员工流失现象探析[J].山西省委党校学报.2011   （05）：91-93.
[7]艾静超.饭店行业大学生员工流失原因分析及对策研究[J].经济研究导刊.2012（05）    89-90.
[8]罗雪翠.酒店大学生员工流失影响因素[J].酒店管理研究.2015（02）：73-74.
[9]商旭.论高星级酒店大学生员工流失的原因及对策——以海南酒店业为例[J].改革与开   放.2011（09）：133-134.
[10]匡家庆.酒店员工流失原因及对策分析——基于员工满意度的视角[J].开发研究.2013   （02）：142-145.
[11]王恒宇.中小企业员工流动性影响因素研究[D].[硕士学位论文].沈阳：沈阳工业大学，    2013.
[12]Ji chul Jang,R.Thomas George.Understanding the influence of polychronicity on job satisfaction and turnover intention:A study of non-supervisry hotelemployee[J].International Journal of Hospitality Management.2012(31):588-595.
[13]Huang-Wei Su, Li-Tze Lee, Chiang-Ku Fan. Turnover Determiants of New Employees in International Hotels[J].Journal of Service Science and Management.2011(4):158-164.
[14]刘晓燕,胡最,刘晶.酒店人力资源的过度流失问题及对策研究[J].衡阳师范学院学报.    2010（06）：102-106.
[15]刘艳莉.酒店员工流失的原因分析及对策[J].北方经贸.2011（04）：161-162.
[16]卢静静.酒店企业流失大学生员工现象分析[J].现代商贸工业.2008（06）：130-131.
[17]冀启明.饭店企业大学生员工流失现象探析[J].边疆经济与文化.2007（04）：107-108.
[18]Chun-Chang Lee,Sheng-Hsiung Huang,Chen- Yi Zhao. A study on factors affecting turnover intention of hotel employees.[J] . Asian Economic and Financial Review.2012,2(7):866-875.
大学生员工流失文献综述和参考文献(2):http://www.751com.cn/wenxian/lunwen_47922.html