一、用人原则
（一）任人唯贤，不拘门第
武则天用人不问出身，不论资历大小，唯才是用，依据人才的类型授与不同的官职。史料记载，武则天从登基称帝到神龙元年退位的28年时间里，总共任命了78位宰相，其中不乏出身寒门却才华横溢的名相，如狄仁杰、姚崇等。同时这些人中有的是来自名门望族，也有的是来自庶族地主；甚至有的人是既不在诸姓之列也无朝中官位的“衰微破落”和“役同厮养”的社会下层民众。这充分反映了武则天士庶无别、用人唯贤的政策。武则天不拘门第，广纳贤才的方针使她为帝期间成为历史上少有的几位身边人才济济的明君。
（二）不避仇雠，唯才是举
作为一个领导，要有气度。武则天深受唐太宗尊贤纳谏思想的影响，颇有雄略之主的气质，能容人之过，有忍人之量。在选拔贤人上能够不计前嫌旧恨，不管对方是否与自己结过仇怨，还是曾经与自己刀光剑影过，只要对方有才能，诚心投奔，她都能真诚地表示欢迎，给予对方以充分的信任。
公元684年，徐敬业启兵伐武则天时，骆宾王为他起草了一篇檄文《讨武氏檄》。这是一篇非常有号召性的檄文，文中有非常多侮辱性和人身攻击性的言辞，例如文中指出武则天昔日还是太宗之妃的时候，常常借更衣为名，密密与高宗在厢房相会，这是严重的淫乱后宫的不耻行为，甚至称武则天为了争夺权势，连自己的兄弟姐妹和母亲的杀害了，这是人神共愤，天地不容的行为。 武则天看到这些话后，不但没有暴跳如雷，将他立即问斩，相反却十分欣赏骆宾王的才华，竟毫不惋惜地说：“人有才如是，却使之流而不用乎，此乃宰之愚！”并命令手下的人务必找到骆宾王。通过此例可知武则天是胸襟开阔，重视人才，渴望人才的。
武周时期，边疆少数民族经常骚扰边境地区。他们往往带领军队，侵犯国土后对边境军民进行烧杀抢掠，无恶不作。其中契丹族大将李锴固、骆务整二人曾多次率部犯境并击溃唐朝军队，杀了不少唐军将士，唐人对其可谓恨之入骨。后来此二人战败归降唐朝，很多朝臣建议对之处以极刑，以为死难的唐军将士报仇雪恨。而当武则天知其是骁勇善战、百里挑一的名将时，不但没有对其处罚，还授予他们将军官职，让他们守卫大唐的边境。从这件事上也可以看出武则天的以德报怨、唯才必用。
（三）虚心纳谏，保护人才
武则天为巩固帝位，加强统治，曾一度实施酷吏政治来消灭异己。但酷吏中有如周兴、来俊臣等人却是残暴无道、滥杀无辜，甚至连武则天非常倚重的大臣也难逃其害。酷吏周兴等人多次诬告徐有功，想置其于死地，但武皇帝深知徐有功的正直，遂不听信谗言，常给予徐有功以保护，仍对其委以重任。公元692年春，酷吏来俊臣诬陷狄仁杰谋反，并陷害魏元忠，指其与另外751人也参与其中，把他们打入大牢。武则天知道后，亲自过问此案，这才把这七个人解救了出来。宰相狄仁杰为官清廉，政绩显著，很有才能，武则天很尊重狄仁杰，年老时称呼他为“国老”，而不是直呼其名。武则天还对他免去了入朝觐见时的礼节，每当狄仁杰觐见时，都不用给皇帝下拜。武则天还嘱咐大臣们如果没有什么关乎国家安危的大事，就不用去打扰“国老”，让他好好修养。狄仁杰常向武则天建议一些革新措施，他的很多关于农业发展、节减开支、人才选拔、轻徭薄赋等建议，最后都被被武皇帝采纳。公元700年，狄仁杰卒，武则天十分伤心，她哭着对大臣们说:“从今以后朝堂空空如也，上天啊，你为什么这么早就夺去我的国老呢？” 武则天的用人政策及其得失(2):http://www.751com.cn/wenxue/lunwen_37959.html