近年来大学生就业问题一直是社会上关注的重点，由于当今就业环境的严峻，导致了很多大学生毕业就是失业，而在学者对于大学生就业问题的相关研究上，我们不难发现大学生要有好工作提升自身的就业竞争力与自身素质非常关键。36909
学生的基本素质构成是毕业生"市场准入"的基础条件,中层素质构成是毕业生顺利就业的决定性因素,精英素质是学生进入职场后可持续发展的关键因素（大学生就业素质与就业能力培养研究，钟一彪）钟一彪学者认为的是一个大学生在一个企业是否能够长远的良好发展离不开本身的在学校接受的良好的教育，以及在工作中对这些知识的良好运用和不断的在企业中学习的能力，也就是所谓的精英素质。论文网
就业能力结构包括做人和做事两个方面，其中做人方面包括与人为善、有礼貌、自信乐观、体谅别人；做事方面包括：积极主动、思路清晰、团队精神和纪律性（大学生就业能力结构的研究，贾利军，2007）与钟一彪相类似的还有贾利军学者，在该研究中表明大学生想要在就业能力上能够更有竞争力离不开自我素质的表现，这其中就包括了为人处事。
在国家扶持政策和高校工学结合体制共同影响下,越来越多的高校在校生奔赴企业参加社会实践,形成实习生群体。目前,企业的正式工迫于资源占有需要,建构出 “你-我”的话语分类体系,逐渐将实习生和正式工区隔出“你”和“我”的不同范畴。实习生在正式工排斥下,呈现出情感内卷化以加强群内团结,在外部形成与 正式工群体的对立关系。最终,两个群体彼此隔阂,形成边界明晰的“内/外”群体（正式工和实习生:企业群际问题探析，潘峰，2013）潘峰学者通过分析正式工与实习生的之间的关系来深入探讨企业的群际问题，从中我们可以看出实习生在企业中或许会面对正式员工的排斥，当遇到这类情况时我们更应该好好的调整自己的心态，做好自己分内的工作。 
大学生自身水平与地域差别的矛盾。政府与社会方面、企业方面及自身要改变传统的职业观念及做好职业生涯设计,因此,大学生要具有自我提升意识及积极乐观的心态,适当降低职业期望值（如何应对金融危机对大学生就业的影响，陈莉，2010）陈莉学者则认为除了学生们自我素养的提高以外政府企业方面也应作出改变。
但是，在对待外地生源调查方面还存在不足，主要集中在所有毕业生方面，忽视了外地生源在外选择工作时会遇到的不同于本地生源的情况，本文着重分析外地生源毕业后择业方向，探究外地生源留在外面工作的影响因素。 大学生就业问题国内外研究现状评述:http://www.751com.cn/yanjiu/lunwen_35574.html