毕业论文

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  • ERDAS IMAGINE9基于TM的广安市水土流失动态监测与分析

    通过软件ERDAS IMAGINE9.2,对广安市水土流失的空间分布状况进行研究分析。通过提取广安市水土流失强度等级图,计算各种强度水土流失面积,对不同时期的水土流失强度进行对比分析...

  • 江苏省人口发展特征分析

    全面提高人口素质;建立未就业保障机制,促进高校毕业生就业;建立社会保障系统,提高保障水平;关注老龄化人口,保障老人生活;优化城乡发展结构,加强流动人口管理等对策建...

  • 高速铁路建设对淮安可达性影响分析

    高速铁路因其特有速度快、效率高、稳定性高等优势,在现代交通运输体系中占有着越来越重要的位置。本文从日常可达性、有利平均旅行时间和经济潜能三个方面分析连淮扬镇、高铁...

  • 我国猎头公司与人才流动的关系分析

    门从事中高级人才的中介公司则在这方面发挥了重要的作用。猎头公司能够加速人才流动和更新,促进企业人才资源的优化配置,同时合理的人才流动也可以促进猎头公司的发展...

  • 女大学生就业性别歧视原因分析及其对策研究

    分析女大学生就业面窄、质量低、成本高等现状,查找影响女大学生就业严峻的原因,探索解决女大学生就业难的对策,提出要完善就业保障制度和生育保障机制;加强教育和就业指导...

  • 浅谈如何提升我国中小企业核心竞争力

    企业的竞争越来越体现在核心竞争力上,核心竞争力主要表现在企业的战略、科技和管理等方面的能力。核心竞争力在发展中发挥着不可替代的作用,中小企业要不断地学习和创新,在...

  • “90后”员工特点及管理方法

    基于“90后”的特点以及管理中存在的问题对其管理应采取及时有效的培训,完善激励机制,重视员工的沟通,营造和谐的企业文化,平衡员工的工作和生活,提供丰富的业余活动,正确...

  • 女大学生就业难问题的原因与对策分析

    女大学生就业受社会、自身、经济等多种因素的影响,解决女大学生就业难是系统的社会工程,应形成社会配置、女大学生自身成熟、经济稳步向前的体系等,来解决这一难题...

  • 我国中小民营企业的招聘问题及对策

    家族式企业管理是其主要的原因。家族式企业以血缘关系为纽带进行招聘、管理者的权利高度集中、管理体系落后等造成了中小企业招聘工作的的诸多问题...

  • 我国公务员绩效考核存在的问题和对策

    归纳出了公务员绩效考核中存在的问题。将明确的考核目标、针对性的考核内容、全面的考核主体、定型性定量相结合的考核方法作为立足点,强调内外部监督的作用,提出一些解决问...

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