培训的目的和需求不明确，无论是从培训的内容还是培训效应评估都面临种种问题和挑战。为此，需要转变事业单位的培训观念，加大对人员培训的投入，改善对人员培训效应的评估...

职业发展平台缺失、竞争优势缺乏、精神文化缺失、人才甄选程序科学性缺失、薪酬分配公平性缺失是造成组织人才流失的关键因素，组织为员工提供职业发展空间、提升自身竞争优势...

邓小平人才思想对切实加强和改进党对人才工作的领导,做好人才培养、开发、选拔、使用工作，实施人才强国战略,全面建成小康社会、实现现代化和中华民族的伟大复兴,有着重要的指...

有的是由不当的人力资源管理导致的，有的虽然不能归因于人力资源管理，但通过改善人力资源管理可以避免。反生产行为研究成果对改善人力资源管理，防范、消解反生产力行为，促...

“90后”员工对企业的重要作用越来越明显。然而，由于其成长的社会背景、家庭背景和教育背景的关系，“90后”有着与以前人们迥然不同的性格特征。本课题通过对“90后”员工的生...

根据我国事业单位人员绩效考核的必要性以及绩效考核在各个阶段存在的问题，提出对应的解决问题的办法。只有高度重视，坚持公开、透明、制度化，创新考核内容，做好绩效考核的...

女大学生就业难成为了不容置疑的客观事实。女大学生就业难，有着多方面的原因，既有社会层面、学校教育，也有家庭及个人因素...

企业员工的越轨行为制约着企业的绩效水平，其表现为普通员工的越轨行为和中高层管理人员的越轨行为。企业员工越轨行为的危害主要有“榜样作用”，给企业带来巨大损失，加剧社...

当代女大学生就业面临着各种问题，其中包括企业的性别歧视、就业质量的高低以及社会的就业保障。而形成这些难题的原因也是多种多样的，有家庭环境、组织环境以及自身因素三大...

农民工在返乡创业过程中遇到融资难、政府支持力度缺乏、自身素质低下、基础设施落后等问题，在分析农民工返乡创业实际状况下建议通过政府政策支持、农民工自身能力的提高...