网络招聘起源于美国，虽然在中国起步的比较晚，但是发展较快，有着比较好的前景。而且正是发展的黄金期。网络招聘也存在很多现实的问题有待解决，本文就目前网络招聘在中国的...

从分析民营企业员工忠诚度存在的问题，员工忠诚度缺失的原因入手，提出了民营提高企业核心员工忠诚度的策略。以期能为企业建立有效的人才管理机制，有效的留住人才，合理利用...

从女大学生的自我认知、就业期望、人口统计学特征对女大学生就业的影响等方面进行调查分析，搜集众多学者观点及部分文献信息对女大学生就业问题进行简要分析综述，并提出一些...

现行城乡居民社会养老保险制度在实施中存在制度衔接转移及制度本身的一些问题,诸如城乡居民基础养老金差距大、制度转移衔接存在障碍、政策宣传不到位、保障水平偏低、基金保值...

只有向非农产业的转变，使农村劳动力转移到非农就业，才能逐步解决我国农村剩余劳动力过多的问题。本文在我国农村劳动力非农就业的基础情况上,分析我国农村劳动力非农就业的现...

在线招聘和在线求职日渐成为招聘的主流趋势。虽然在线招聘平台方便快捷，但也存在着在线招聘服务同质化比较严重、大量信息处理难度较大、技术和服务不完善等问题。本文主要分...

通过对人员招聘的现状、招聘的流程和渠道进行分析，发现我国物业服务企业现行的人员招聘存在的一些问题，比如，招聘人员不专业、招聘过程缺乏规划、招聘渠道单一、人力资源利...

研究企业员工招聘风险的防范问题，就要先了解招聘风险的相关理论，如招聘理论，招聘风险理论；其次调查发现企业员工招聘风险的表现；然后对产生这些表现的原因进行分析，最后...

针对改善市新生代农民工就业现状的建议，包括完善相关制度、提升个人就业能力、鼓励农民工自主创业、消灭不平等待遇、改变个人择业观念、合理消费等，以推动改善市新生代农民...

分析我国现阶段人才中介市场发展状况的基础上，首先要肯定的是人才中介市场在市场经济中所起到的积极作用，其次分析人才中介市场的现状所表现出的从业人员专业性不强、业务研...