探讨分析了中小企业人才流失的现状、成因和对其的影响，提出通过树立正确的人才管理理念，建立良好的企业文化、全方位的激励机制和科学的培训体系，给企业员工创造充分的发展...

单纯的绩效考核已经不能满足企业的稳固发展，绩效管理不能仅仅以绩效考核为目的，而是应该合理地运用绩效评估结果，进行绩效改进。知识型员工作为企业的核心力量，是企业知识...

分析了我国高新技术企业技术人员薪酬制度的现状后，发现高新技术企业技术人员在薪酬激励方面存在着以下问题：薪酬结构不合理、激励手段过于单一、薪酬分配缺乏公平性、长期激...

运用人口发展观点、劳动力迁移决策等方法，剖析“用工荒”现象发生的原因并寻找相应对策，这对于促进无锡市的劳动力供给平衡以及经济可持续发展具有重大意义...

析江苏省南通市城市化和农村劳动力转移的现状之后发现该地区的城市化进程中农村劳动力转移受到户籍制度、土地制度、社会保障制度以及农村劳动力自身素质和劳动力转移的组织程...

家庭背景和教育背景是影响科技人才创业的内部因素，而社会、政府以及文化环境等是影响科技人才创业的外部因素，这些因素相互影响，相互作用，影响了科技人才创业的热情和成功...

按照SWOT分析的步骤，首先找出李宁外部环境中能够影响其战略决策的主要的临的机会和挑战，然后分析李宁公司自身在竞争中和竞争对手相比较而言所具备的优势和劣势，最后结合SWO...

运用访谈法等方法，在深入调研句容市大学生村官领导素质现状的基础上，分析其存在着服务农村的思想不稳定、部分专业不对口、不能学以致用等问题，结合领导素质提升等原理，提...

由最近出现的“寒门难出贵子”现象入手，就寒门与贵子的定义、公平和教育公平的内涵、我国教育公平现状的简要分析说明，以浙江省为例调查了农村与城市学子在高考报名率、平均...

借鉴国内外旅游基础设施建设的相关的经验，提出了加快园区基础设施和服务设施建设、加强农耕园内外交通基础设施建设等优化张家港市农耕园基础设施相关的对策建议，借以推进张...