运用薪酬管理相关理论和方法对广东韶关冶炼厂的薪酬管理体系进行了剖析。韶关冶炼厂主要存在薪酬体系缺乏必要的调整、薪酬水平较市场水平偏低、绩效考核制度不完善、福利津贴...

常州市南方卫生器材厂有限公司作为一家较大生产医用器材的民营企业，虽然已形成自身的员工培训体系，但是仍存在诸多问题，如员工参与性不强、重视度不够、培训风险管理工作缺...

企业发展阶段限制、员工维权意识差、企业主个人因素这几个方面。宜兴市金海富强科技有限公司的福利方案应从基本福利和弹性福利两方面进行设计。最后，对方案设计和实施中要注...

分析大洋造船有限公司招聘工作的现状及其存在的问题，为科学的设计公司的招聘体系提供基础，并以招聘程序与方法，对大洋造船有限公司的招聘体系进行优化设计，体系内容包括招...

卓越工程师教育培养计划”旨在加强高等本科院校工程教育人才培养质量，面向这一计划的新型校企合作实践基地构建，要坚持地域性、先进性、专业性、互利共赢和综合性原则。我校...

重点在于对公司的员工进行针对性培训，即在全员培训的同时，重点突出对公司新员工、管理人员和技术人员进行培训；并且在提高他们的知识和技能的同时，加大对他们职业素质培训...

平衡计分卡既作为战略管理工具，把企业战略放在公司管理过程的核心地位，以一种简单、一致的方法描述了公司的战略并将其在公司各个层面展现出来；也作为绩效管理工具，向公司...

自身的情商、品格、自我认识和控制能力以及与他人的沟通能力等。这些领导行为的有效性主要表现在使用权力，用人、授权、控制、处理企业相关的一些事情和行为上，比如如何激励...

泰州口岸船舶有限公司人力资源供求及供求平衡分析，并根据该公司的需求和供给现状来预测他们未来的供求分析，判断其供求是否具有平衡性，并提出确保其供求平衡的相关方案。这...

摘要跨入21世纪，人力资本对企业竞争力的作用已毋庸置疑，人力资源成为第一资源。这些都给中国的企业带来了前所未有的压力，越来越多的企业认识到，企业要生存发展，就必须重...