根据人力资源开发相关理论，借鉴国外农村人力资源开发的先进经验，提出加强宣传、努力营造农村人力资源开发的良好氛围、政府加大投入、多渠道筹措资金等加快推进如皋市农村人...

提升港城小学的整体综合实力，构建科学有效的薪酬激励机制，通过了实地调查法、问卷访问等方法，发现该学校的薪酬激励体制存在着缺乏利益冲动、无自主权、结构分配不合理等问...

企业社会资本对组织公民行为有正向作用，提出对企业社会资本提升的可行建议。旨在为企业在激烈的竞争压力下，激发每一位员工都能充分发挥组织公民行为，提高组织绩效...

山西省长治县农村劳动力转移培训工作中存在的主要问题，并在借鉴国内外农村劳动力转移培训先进经验的基础上，提出如何提高山西省长治县农村劳动力转移培训工作成效的相应对策...

针对苏州某事业单位绩效管理中存在的运作体系不完整、流程不清晰、职责分工不明确、相关表格多样复杂、战略目标传递不到位等问题，设计了基于平衡计分卡的绩效管理运作体系...

上海闽盛公司劳动关系方面仍存在劳动关系相关制度不完善，劳动合同签约率过低，员工待遇差，工伤事故频发、缺乏相应的劳动争议处理机构等问题，制约了企业当前的发展。需要建...

根据科技创业企业的特点建立一套科学的评价指标体系，并对评价指标运用加权平均的方法进行取值量化，一次来对科技创业企业打分，评判科技创业企业的成长绩效，进而探索出一套...

探索了企业文化与企业长期经营业绩的关系和作用，提出了以培育企业精神为核心，以学习新组织为目标，以坚持贯彻先进文化为导向，以创新发展为精髓的苏南高成长性企业文化战略...

华泰重工（南通）有限公司在不断发展过程中已经累积了一定的培训经验，但在很多方面还存在一些不足，需要通过明确培训作用、将企业发展目标与员工培训相结合、进行培训需求分...

针对HL公司绩效管理存在的绩效管理混同绩效考核、执行力不强等问题，对绩效管理流程中关键环节的细节之处进行了一定的改进。对HL公司绩效管理体系的有效提升提出了对策建议，在...