从公务员制度缺陷的维度阐述其员工职业压力的压力源，提出建立公开公正的公务员操作公平制度、员工主动协调个人与组织文化的冲突和完善职业压力管理的建议...

分析了民营企业伦理缺失的原因，详细论述了该问题存在的内因和外因，由此提出了具有现实意义的解决中国民营企业管理伦理问题的可行性对策。希望对民营企业培养合格的管理者、...

分析了在制造类企业中社会资本对产品质量的间接影响关系，得出了企业社会资本对产品质量的影响机理。最后，针对产品质量的改进和提升，提出了相关优化企业社会资本的策略...

从企业团队以及企业团队精神的内涵着手，论述了企业团队精神的重要作用，培育团队精神的原则，以此来论述和强调企业团队精神的重要性，探究了企业塑造团队精神的方法和途径。...

江苏开来有限公司的培训框架体系存在着培训意识不足，培训方式简单，随意性强，重理论、轻实践，缺少外部培训机构的帮助等方面的问题,需要通过完善培训激励体系，丰富培训内容...

基于管理者需求的特色实践基地，建立校企合作实践基地活动的长效机制并维护好校企合作实践基地的长期稳定性，最终打造校企合作实践基地的特色品牌，保障管理专业大学生积极有...

在深入调查“正合地产”公司基层员工激励机制的现状的基础上，分析其目前激励机制存在着的主要问题，针对该公司基层员工的激励需求的特点，构建其基层员工激励机制的模型...

以苏州特检院为例进行探讨。在深入调研苏州特检院绩效管理现状的基础上，分析其绩效管理存在的如基层员工对单位战略目标了解不够；缺乏绩效反馈与改进等问题，进而提出宣贯战...

吴江市横扇镇是一个典型的苏南小镇，劳动密集型产业是其经济发展的重要支柱，但仍存在着诸如劳动力短缺、民营产业局限、业绩下滑等问题，需要从经营模式的转变、人才与技术的...

探讨了该企业在新生代劳动力管理方面出现的招聘条件宽泛、薪资福利缺乏激励性、忽视新生代劳动力的职业生涯规划等问题，结合对该公司新生代劳动力状况的调查，分析了问题出现...