建构主义认为学习是主客体双向建构的过程，学习过程中要重视发挥学习者的作用，以建构主义为指导开展员工培训有助于调动员工的积极性，提高培训效果。从建构主义的视角来看，...

从人力资源管理的角度规划安全生产管理人员，展开针对性的培训，制定合理的安全管理制度，比如与之相适应的绩效、薪酬管理制度，以使员工积极配合企业安全生产管理部门工作，...

基于KSAO的不同的培训方式，通过实验研究确定合适的培训方式，进而提高受训员工的满意度。传统培训方式虽然培训课程开展频率高，内容专业性、针对性强，培训中氛围好，缺勤迟到...

中小企业应加强对企业文化的认识和投入的力度以及积极制定适合企业特色的企业文化，从而使企业文化在中小企业的人力管理体系中发挥应有的积极作用...

就互联网时代人力资源招聘存在的信息真实性低、个人信息得不到保护、信息处理难度加大、互动程度低和技术服务体系不完善等问题进行了研究,针对问题提出了提高信息真实性、保护...

从国家立法和政策、政府执行力、与企业相关的用人单位等多方面采取相应的策略，共同促进社会保障立法体系的建立与制度的完善，使得农民工的合法权益得到社会的合理保障，社会...

现行的模块化人力资源管理模式在实际应用中存在很多问题。企业人力资源部门再分，偏离了人力资源管理把顾客作为唯一需求的轨道，导致人力资源部门缺乏对企业的整体思维。为此...

国家政策、经济、教育及大学文化资本等对大学生择业都有一定的影响。最后结合调查结果，分别从国家、社会、家庭、个人的角度给出了相关的对策和建议，来帮助大学生树立正确的...

在胜任力模型的基础上通过对培训需求的分析、培训计划的制定与实施以及培训效果的评估来构建基于胜任力模型的制造业管理人员培训方案，并以S公司为例对基于胜任力模型构建培训...

社会诚信文化原因、网络诚信文化原因和双方自身的原因，针对这些原因提出了解决策略，如搭建公共信息平台、高校与企业合作实行实训教育模式、加强社会诚信和网络诚信文化教育...