0后员工的自身行为特点和企业做法欠妥导致90后员工产生现实震动，从而产生企业用人成本增加、凝聚力下降，员工个人处于失业状态，社会人力资源浪费等消极影响。所以企业和员工...

深层次研究在职业生涯早期阶段，影响个人发展的因素以及本人应该如何调整自己，以适应工作；企业如何调整自身的管理使新员工积极投入工作，并为企业做出贡献，从而达到人与组...

大学生在无边界职业生涯时代背景下，应该重点做好职业规划、妥善处理所学专业与职业之间的取舍问题、提高可雇佣能力、培育并利用社会资本，以便可以更好更快地提高自身的可雇...

以上海晨光文具股份有限公司为研究对象，结合与企业招聘团队的访谈和与新招聘入车间的员工沟通交流，通过理论总结与归纳，对其展开实证调查。将收集到的一手数据进行加工，从...

“90”后渐渐走入职场，他们在招聘场上的种种表现却让人哭笑不得。家长陪聘、情侣招聘、招聘好“大”、违约率高、不喜销售等都使得“90”后大学生的就业问题更为严峻。这些现象...

如何让他们在工作中学会自我认识、自我规划、自我教育、自我控制并在企业的发展中成为真正的中坚力量，除了传统的制度管理，还要积极推进“90后”员工的自我管理。让他们意识到...

工作积极性也受到不小的影响。电信行业的劳务派遣制员工不仅分布在“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位上，工作在主营核心岗位的人员数量也相当可观，但同工同酬却不能落...

网络在公共政策执行过程中的运用是时代发展进步的结果，但是网络对公共政策的执行具有一定的消极影响和积极影响。为了更好的推动公共政策执行的实施...

公众参与度逐步提高。我国政府网站建设取得了一定的成绩，但也存在问题，比如政府部门观念滞后，对政府网站的重要性认识不足；一部分公务员担心发展政府网站对自身的既得利益...

考核缺乏量化指标，考核方法存在偏差，考核结果主观性强等。针对上述的这些问题和致因，可通过量化指标体系；优化考核方法；完善监督机制等对策加以改善...