分析了目前企业培训效果评价中存在的一些问题，并且结合相关理论去分析，在此基础上完善企业的评价体系，及时加以反馈并加以纠偏，从而去实现了企业的目标，实现企业的可持续...

大学生是手机消费群体中特殊的一员，其消费行为的产生源于消费动机的直接推动。本文对淮师大学生的手机消费动机进行调查，在调查中把握其手机消费心理特征，目的在于帮助大学...

慈善组织已经成为了一种常见的现象，但是最近几年爆出的慈善组织丑闻却日益增多，从“郭美美事件”开始，慈善组织在社会公众心中的可信任度急剧下滑。由于慈善组织的公信力影...

政府有必要在发展过程中在企业制度，科技人才选拔制度，融资方式，激励考核制度等方面充分发挥自己的作用，克服发展过程中的各种障碍，进行体制机制的创新推进战略性新兴产业...

中国基层党政干部是整个公务员队伍的中坚力量，基层党政干部的素质建设关系到党的路线、方针和政策的贯彻落实，关系到基层党组织的战斗力、凝聚力的发挥...

把心理资本引入人力资源管理配置体系、加强企业优秀文化建设、构建公平薪酬机制以及注重心理考核的培训开发等人力资源管理策略中，不仅能增强员工工作时的积极性提高个人工作...

从电信企业劳务派遣概述，提出劳务派遣存在的主要问题及原因，从政府、企业、派遣单位、派遣员工四个角度提出解决劳务派遣用工问题的对策分析...

更加明确提高90后农民工全面素质的重要性。结合90后农民工的自身特点，从对90后教育培训的内容和途径上着手改进90后农民工培训的有关问题，以达到全面提高他们的综合素质，形成员...

以南京市国有企业为研究对象从国有企业人力资源管理观念、员工职业生涯管理、绩效考核、薪酬管理、激励机制与文化建设六个方面分析了人才流失问题的原因，并提出了相应的应对...

过对运动员、驾驶员、初三学生、高三学生等高警觉工作人群进行问卷调查和数据定量分析，探寻高警觉工作人群的自我效能感的特点，以及自我效能感与疲劳的关系。方法：据此选择...