针对网络舆论监督在公共政策制定过程中发挥作用时的主要制约因素，我国政府可以通过完善“网络警察”和“网络新闻发言人”制度等来促进网络舆论监督的发展...

法制建设滞后以及管理方式落后的窘境，基于长远利益的思考，提出我国地方政府应从加强柔性管理、重视社会嵌入、加强法制建设以及挖掘管理方式的角度来整合社会管理环境...

以淮安市公共服务特点为主要研究对象，通过与省内其他地级市各类公共服务水平比较描述本地区公共服务现状与特点，进而提出改善政府公共服务的合理化建议，力图推动淮安经济社...

分析企业员工越轨行为的相关概念、类型以及成因，从组织管理和员工管理两个方面将越轨行为划分为诱发性越轨行为和自发性越轨行为，并针对这两类越轨行为提出提高和完善组织建...

从分析人员流失现状入手，挖掘人员流失的原因，从“开源”即招聘人才和“节流“即留住人才两个角度，探寻有效控制房地产企业人员流失的措施，以促进企业健康、快速的发展...

家族企业人力资源管理拥有特定的长处，但也逐渐出现了许多的不足，以至于我国乃至世界的家族企业生命周期普遍短暂。随着中国经济结构的转型，家族企业人力资源管理问题亟待解...

近年来高等学校招生规模的进一步扩大，大学生越来越多，竞争压力倍增，因此毕业便失业的现象屡见不鲜。本文从心理角度对“就业难”进行简要分析，希望能对就业难的90后们有些许...

从转型期我国电信行业的劳务派遣员工在岗位、薪资、福利保障、职业成长和工作满意度的现实情况入手， 分析电信业劳务派遣用工存在的各种问题，并找出了相应的解决策略和建议...

从员工越轨问题的产生、根源、现状及影响、治理路径四个方面进行阐述分析，其中治理路径又分为单维治理和网络治理两个层面，以期为组织提供有效措施来预防和治理员工越轨行为...

唯有从中小企业员工绩效考核中常见的问题着手，联系我国中小企业的自身情况，通过重新制定考核目标、培养专业考核人员、细化考核标准...