我觉得自己得到了单位领导的足够重视    99    1    6    4.22    1.074
    单位领导对我的评价是公正的    99    2    6    4.32    0.946
信息公平    对分配结果有意见，领导会进行耐心地解释    99    1    6    4.05    1.164
    对分配的程序和过程有意见，领导会给我全面的解释    99    1    6    4.04    1.186
    我觉得领导对分配过程和结果的解释很有道理    99    1    6    3.96    1.133
    领导很关心我对分配的想法，并能够及时地与我沟通    99    1    6    3.88    1.231

员工公平感知的描述统计量
    N    极小值    极大值    均值    标准差
    统计量    统计量    统计量    统计量    统计量
程序公平    99    9    36    23.75    5.610
分配公平    99    11    36    24.72    5.778
领导公平    99    10    36    26.45    5.106
信息公平    99    4    24    15.93    4.343
公平感知总得分的描述统计量
均值    N    标准差    极小值    极大值
90.85    99    17.231    44    126
根据以上员工公平感知的3个描述统计表中，我们可以看出，员工公平感知22个三级指标的均值在3.6以上，说明员工公平感知处于中等偏上的水平；同时我们发现，我们发现领导公平的每一个三级指标得分均值均大于4，相较于其他指标处于较高水平，表明员工认为领导比较公平地评价了自身的工作。从公平感知总得分量表中，我们可以看出员工公平感总体均值90.58，属于中等稍稍偏上的水平。

薪酬满意度的描述统计量
        N    极小值    极大值    均值    标准差
        统计量    统计量    统计量    统计量    统计量
薪酬水平    您目前的薪水与过去相比，您感到    99    2    6    3.93    .992
    您的薪水与同行业的其他企业薪水相比，您感到    99    1    6    3.64    1.102
    您目前的薪水与当地消费水平相比，您感到    99    1    6    3.4    1.161
薪酬晋升    您对企业加薪的标准感到    99    1    6    3.68    1.244
    您对企业加薪的方法/程序感到    99    1    6    3.56    1.154 密薪制下新生代员工公平感知与薪酬满意度调查研究(6):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_3572.html