4.相关性分析
相关分析意在探寻两个变量之间是否存在线性相关，本研究采用皮尔逊r相关系数对员工公平感和薪酬满意度的一级指标、二级指标进行相关分析。具体分析结果如下：
    薪酬水平    薪酬晋升    薪酬体系    福利    奖金    薪酬满意度
程序公平    Pearson 相关性    .311**    .553**    .563**    .498**    .483**    .556**
    显著性（双侧）    .002    .000    .000    .000    .000    .000
    N    99    99    99    99    99    99
分配公平    Pearson 相关性    .619**    .542**    .614**    .591**    .561**    .663**
    显著性（双侧）    .000    .000    .000    .000    .000    .000
    N    99    99    99    99    99    99
领导公平    Pearson 相关性    .398**    .301**    .447**    .412**    .430**    .454**
    显著性（双侧）    .000    .002    .000    .000    .000    .000
    N    99    99    99    99    99    99
信息公平    Pearson 相关性    .371**    .620**    .600**    .566**    .614**    .632**
    显著性（双侧）    .000    .000    .000    .000    .000    .000
    N    99    99    99    99    99    99
公平感知    Pearson 相关性    .520**    .607**    .673**    .625**    .628**    .697**
    显著性（双侧）    .000    .000    .000    .000    .000    .000
    N    99    99    99    99    99    99
在 .01 水平（双侧）上显著相关。
根据上表可知，员工公平感和薪酬满意度的一级指标、二级指标之间Sig.值均小于0.05，表明各指标之间均有显著性相关；且我们可以直接从表中看出所有变量之间的Pearson 相关系数均为正数，因此得出结论：初步验证各指标之间存在正相关关系。
员工公平感知与薪酬满意度存在正相关关系，P=0.000<0.05，r=0.697；结合科恩（Cohen，1988）给出的Pearson相关系数r 估计值为±0.1，±0.3，±0.5，分别对应小、中、大的效应量，可知0.697对应于实际中一个大的规模效应，这表明员工公平感知与薪酬满意度存在着相当强显著正相关。
5.均值和方差分析
    性别    年龄    学历    职位类型    职位    工龄 密薪制下新生代员工公平感知与薪酬满意度调查研究(8):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_3572.html