本文主要采用文献法与问卷调查法相结合的方式进行研究分析。理论方面由大量文献的阅读做出总结；实践方面则由问卷调查的实际数据支持，利用统计学原理，分析X地区物流从业人员对于物流行业的直观感受，离职意向等；最后结合理论和实践，提出行之有效的方案，以便物流企业从业人员离职率过高现象的改善。
本文研究思路如下：
第一部分：物流企业员工离职意向研究背景及意义。此部分先提出物流企业离职意向研究这一课题，说明当前研究背景及其目的与意义。
第二部分：相关理论综述。对于近年来物流领域离职原因做出相应的阐述及分析。
第三部分：物流企业员工离职意向实证分析。此部分主要是通过对问卷调查调研结果进行汇总，运用因子分析与显著性差异分析为主要分析方法，对汇总结果进行有效分析。
第四部分：物流企业降低员工离职意向的对策。在理论与实践的基础上，提出完善物流企业规章制度，合理制定福利待遇，提供完整的培训体系，健全企业考评制度的对策。
第五部分：结论及展望。 物流企业员工离职意向影响因素研究(3):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_39328.html