摘要近年来，新生代农民工日益成为我国劳动力供给的中坚力量，为我国经济增长和城市发展做出了重要贡献。新生代农民工劳动关系的和谐稳定影响着和谐社会的建设和企业的可持续发展。本文对广东省486名新生代农民工进行了问卷调查，在分析广东省新生代农民工劳动关系现状的基础上，对广东省新生代农民工劳动关系的影响因素进行归纳分析。研究结果表明，影响广东省新生代农民工劳动关系的因素有：员工个人情况、劳动合同签订率低，就业稳定性难以保障；收入层次低，同工不同时、同工不同酬和恶意拖欠与克扣工资等问题严重；休息休假权难以保障；职业培训少，晋升难等。针对这些因素提出如下政策建议：新生代农民工提高自身素质和维权能力；企业履行社会责任，构建和谐的企业文化；政府积极发挥在协调劳动关系中的作用；工会组织加强自身建设，创新工作方法。45681
毕业论文关键词：新生代农民工； 广东省； 和谐劳动关系
Abstract
Nowadays, the new generations of migrant workers are the main component of labor in China, who has made an important contribution to our country economic growth and urban development. New generations of migrant workers in a harmonious and stable labor relations or not affect the sustainable development of enterprises and the construction of harmonious society. This article through to questionnaire survey to 486 new generations migrant workers in Guangdong province. Analysis their situation the influence factors of labor relations. The research result shows that the new generations migrant workers have not harmonious labor relations by their personal reasons，the low income，
Low labor contract rate, it is difficult to protect the right to rest and vacation; less vocational training and promotion and so on. Aiming at these factors, Generation of migrant workers to improve themselves quality and ability of safeguard legal rights; enterprises should take social responsibility and construct a harmonious corporate culture; government should play an important role in coordinate labor relations; trade union organizations should strengthen self-construction, innovative methods of work.
Key words：the new generation of migrant workers； Guangdong province； Harmonious labor relations
目 录
摘 要Ⅰ
AbstractⅡ
一、引言1
二、相关研究综述1
㈠ 新生代农民工的概念1
㈡ 和谐劳动关系的界定2
㈢ 我国新生代农民工劳动关系的现状2
㈣ 新生代农民工和谐劳动关系的构建2
三、广东省新生代农民工劳动关系的现状3
㈠ 劳动合同签订率较低4
㈡ 收入层次较低5
㈢ 休息休假不足5
㈣ 劳动安全卫生较差6
㈤ 社会保障覆盖率低6
四、影响广东省新生代农民工劳动关系的因素分析 7
㈠ 员工个人情况 7
㈡ 企业因素 10 ㈢ 政府职能的弱化11
㈣ 工会职能的缺失12
五、构建广东省新生代农民工和谐劳动关系的措施13
㈠ 新生代农民工提高自身素质和维权能力13
㈡ 企业积极构建和谐文化13
㈢ 政府积极发挥在协调劳动关系中的作用14
㈣ 工会组织加强自身建设14
参考文献16
附 录17
广东省新生代农民工和谐劳动关系的构建
一、引言
近年来，伴随着城镇化的进程，新生代农民工日益成为城市中的劳动大军，对城市建设和市场经济的发展发挥着越来越重要的作用，和谐稳定的劳动关系对新生代农民工的个人发展、企业的可持续发展以及和谐社会的建设都意义重大。对于新生代农民工个人而言，和谐的劳动关系有利于新生代农民工工作满意度的提高，有利于其在工作中归属感和成就感的提高，有利于其职业能力的发展。对于企业而言，和谐的劳动关系有利于培养高效率的员工，有利于构建和谐的企业文化环境，有利于提升企业的声誉。对于社会而言，构建和谐的劳动关系是建立和谐社会的基础，和谐的劳动关系有利于社会的稳定，有利于经济的可持续发展，也是构建社会主义和谐社会必不可少的条件。新生代农民工出生和成长在改革开放与市场经济的历史时代，在这个新时期，科学技术迅速发展，信息网络技术改变了人们的学习、生活和工作。新生代农民工受社会发展的影响，教育程度逐渐提高，对职业的期望日益提高，维权意识也不断增强。表现为新生代农民工在劳动关系方面的诸多问题，如：劳动合同签订率低，频繁更换工作，劳动报酬、休息休假得不到保障，劳动争议案件频发等。这些问题使得新生代农民工在工作中找不到归属感和成就感，降低了新生代农民工的工作积极性，不利于新生代农民工的职业发展，也不利于企业的可持续发展以及和谐社会的建设。 在此背景下，本文以广东省新生代农民工为研究对象，通过问卷的方式调查了广东省486名新生代农民工的劳动关系现状，得出广东省新生代农民工劳动关系的特征，并在此基础上分析广东省新生代农民工劳动关系冲突的原因，提出构建广东省新生代农民工和谐劳动关系的建议。 广东省新生代农民工和谐劳动关系的构建:http://www.751com.cn/guanli/lunwen_47214.html