参考文献 33

附录一 工作价值观预测问卷 35

附录二 正式调查问卷 36 

1  引言

根据统计，2013年将有699万大学生毕业，再创历史新高，越来越多毕业生走向社会开始自己的职业生涯，特别是今年国内经济状况不容乐观，许多企业都进行了裁员，招录人数也较去年有所缩减，于是今年大学生的就业难问题引起了全社会的普遍关注。

当然我们得清晰的是，就业的情形不仅与整个社会的经济环境形势有关，还与大学生自身的素质与职业选择密切相关。对于大学生择业的研究成果也有多，有研究表明，择业效能感，即个体对自己是否胜任和职业有关的任务或活动所具有的信念，是影响个体做出职业决策的一个非常关键的因素 。这就说明了择业效能感的高低能够影响着个体在职业上的选择，而择业效能感也即是自我效能感在职业选择中的体现。同时有研究指出，工作价值观作为个体期望从工作中所获得满足的需求，在一定程度上，与个体在职业选择中的结果期待的效价成分相似 。因此，工作价值观和自我效能感可能影响着个体的职业选择。源:自~751·论`文'网·www.751com.cn/

1.1  研究目的

本课题主要研究工作价值观和自我效能感对大学生职业选择的影响，为大学生进行更好的职业选择前提供理论帮助。

1.2  研究方法

文献分析法。查阅目前国内外在该领域进行的有关自我效能感理论对职业选择影响以及工作价值观与职业选择之间联系的文献，为本研究的开展奠定一定理论基础。

问卷调查法。利用目前已有的量表在检测完信效度证明合适可用的基础上测量大学生自我效能感在职业选择体现以及大学生工作价值观对职业选择的影响，搜集研究所需要的数据。

统计法。收集数据后利用SPSS 19 for windows专业的统计软件对数据进行分析和处理，再对结果进行讨论并得出结论。

2 文献综述

2.1  自我效能感理论及择业自我效能感理论成果

2.1.1  自我效能感的概念与研究起源

2.1.2  择业效能感的概念与测量量表

2.1.3  大学生自我效能感已有研究成果

2.2  工作价值观的研究

2.2.1  工作价值观概念

2.2.2  工作价值观结构

3  研究方法

3.1  研究假设

本研究有两个研究假设：

H1：由于工作价值观作为价值观的一个重要方面，在个体的职业生涯过程中有着重要的影响作用，于是假设工作价值观代表着对大学生职业选择存在直接影响；

H2：据已有研究显示，自我效能感在职业选择中的体现（即择业效能感）对大学生职业选择有影响，假设存在直接影响，即性别、年级、学校层次和专业队择业效能感存在直接影响。

3.2  统计分析方法

本研究中对问卷采集的数据主要采用SPSS19.0 for windows专业统计软件来处理和分析。具体将运用的数据处理方法有：（1）项目分析；（2）探索性因素分析；（3）量表内部一致性分析（信度分析）；（4）描述性统计分析；（5）独立样本t检验；（6）方差分析；（7）相关分析；（8）回归分析。

3.3  研究工具文献综述

本研究采用《大学生职业决策自我效能感量表》（即中文版的CDMSE）（见附录二）、《工作价值观问卷》（Manhardt，1972）（见附录）共两套量表作为本研究的测量问卷。 大学生工作价值观和自我效能感对职业选择的影响研究(2):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_72242.html