3.3    本章小结    10
4    数据库设计    11
4.1    数据库概念设计    11
4.2    数据库逻辑结构设计    14
4.3    本章小结    18
5    系统模块实现    19
5.1    员工功能模块    19
5.1.1    登录与注销    19
5.1.2    个人中心    21
5.1.3    测评标准    21
5.1.4    员工测评    22
5.1.5    我的测评    23
5.1.6    测评统计    24
5.2    管理员功能模块    25
5.2.1    管理员登陆    25
5.2.2    员工管理    26
5.2.3    添加员工    28
5.2.4    测评标准管理    28
5.3    本章小结    29
6    系统测试和改进    30
6.1    测试用例选择与结果分析    31
6.1.1    登录与注销模块测试    31
6.1.2    个人中心模块测试    31
6.1.3    测评标准模块测试    32
6.1.4    员工测评模块测试    32
6.1.5    我的测评模块测试    33
6.1.6    测评统计模块测试    33
6.1.7    管理员登录模块测试    34
6.1.8    员工管理模块测试    34
6.1.9    添加员工模块测试    35
6.1.10    测评标准管理模块测试    35
6.2    本章小结    35
7    全文总结    36
致谢    37
参考文献    38
附录    39
1    绪论
本章是论文的开篇，将会围绕本系统做前期的背景和课题意义来做描述。针对本系统做一些整体的概述等。
1.1    课题背景
不管在任何一个行业，公司的发展离不开公司员工的努力，员工是公司的核心。员工工作效率和工作能力将直接决定公司所能达到的高度，是公司的发展的核心和关键。所以，对公司员工做定期的绩效考评是一种直观表示员工能力的方法，各个行业的公司也都会采取绩效考评来评估公司从上到下员工的能力和价值。
绩效考评是一种对公司员工一定时间内工作能力的一种评价制度，通过对员工职务上的工作行为和是否达到预期结果，按照考评标准表做评分。一个好的绩效测评不仅能反看出公司当前的状态，映出公司所存在的问题，还能激励员工并改善员工的工作要求和表现。
在电脑的使用普及之前，公司对员工的考评都需要用纸质文档手动操作和保存。一方面是考评过程麻烦，效率不高。另一方面纸质文档的整理和管理非常不便，考评内容的变更和员工考评分数的统计都比较复杂。如今，大大小小公司都使用数据库来管理绩效考评，通过公司网站或者软件发布考评信息和实施考评操作。这也极大提高了公司人力部门的工作效率和工作质量。
1.2    课题目的、意义
当前很多中小企业在人力资源的管理上面不够完善，力量较为薄弱。由于绩效管理和考评不到位，会使公司陷入一种误区，难以得到公司员工的真实表现状况，即使有能力出众的员工也会因此埋没，得不到重用。久而久之，公司在人才的管理和选择上面就难以达到预期，导致最后市场竞争力的下降。 ASP.net+sqlserver人事测评系统的设计与开发(2):http://www.751com.cn/jisuanji/lunwen_26389.html