长期激励在国外企业中已经得到广泛使用，美国纽约薪酬顾问——波尔•默伊经过调查200家美国公司的首席执行官CEO的薪酬，发现他们的薪酬构成中，以股票为基础的酬劳约占总薪酬的三分之一，而短期激励还有固定工资合起来占48%，从中可见长期激励占总薪酬的比例超过一半。此外根据《福布斯》杂志对800家大公司高管人员年均收入调查显示，高管人员年均收入中有43%的长期业绩报酬。
而在我国，经营者薪酬模式最多的是基本工资加奖金或者分红，近年来实行年薪制的企业也逐渐增加，长期激励措施还只在小范围内进行，近年来虽然股权股票激励得到企业的认可，但由于缺乏配套的相关政策，即使是越来越多的企业愿意采用股权股票这种激励方式，但所占总收入比例仍然是很小的。短期激励会使经营者片面地追求短期利益，忽略企业可持续发展，这样会有损企业长期发展。 企业经营者激励机制研究+文献综述(3):http://www.751com.cn/kuaiji/lunwen_20271.html