1.2 研究思路和结构安排
随着“管理层权力理论”提出及传播，许多专家学者均对管理层权力和股权激励的关系进行了理论分析和实证研究，大部分结果表明管理层权力影响了股权激励的强度和效果，支持管理层权力理论。本文尝试就中国上市公司的情况，分析高管是否运用权力对股权激励进行干预，目的在于实证检验高管权力对股权激励效果的影响，验证管理层权力理论在中国的是否可行和高管股权激励是否已成为代理难点。
本文的总体研究思路是先对高管股权激励的相关理论和文献进行回顾，取有效样本结合具体数据，通过描述性统计、相关性分析和模型回归，进一步研究高管权力与股权激励效果的关系。本文的具体研究思路如下：
首先，本文对高管股权激励的相关概念进行了阐述，其中包括高管权力和股权激励这两方面，为本文进行其他方面的研究界定了概念范围。其次，文章回顾了高管股权激励的有关理论，由此奠定全文的分析基础。本文主要从委托代理理论和管理层权力理论这两方面进行了相关分析。接着，本文对有关高管激励的现有文献进行了回顾，总结了国内外关于这方面的已有研究，为本文的研究提供了参考基础。再次，文章对高管权力和衡量股权激励效果的公司业绩之间的关系进行了实证回归，具体方法是在控制了公司规模、财务分析和公司成长性的基础上研究高管权力对股权激励效果的影响。最后，本文在理论分析和实证回归的基础上，总结出研究结论并提出完善上市企业股权激励机制的相关对策 高管权力对股权激励效果的影响研究(3):http://www.751com.cn/kuaiji/lunwen_21473.html