一、毕业论文（设计）内容及要求（包括研究方向和对象、内容和目标、思路和方法、实践及创新要求）
1.研究方向
薪酬管理的激励机制
2.研究对象
“正合地产”公司的基层员工
3.研究内容
（1）薪酬管理激励机制相关理论及模型
（2）“正合地产”公司基层员工激励机制的现状分析
（3）“正合地产”公司基层员工激励机制目前存在的主要问题
（4）构建“正合地产”公司基层员工的激励机制及实施措施
4.研究目标
构建对内相对公平，对外有竞争力的“正合地产”公司基层员工的激励机制及实施措施，为其留住基层员工、吸引人才提供决策参考。
5.研究思路
通过收集相关研究资料，并深入调研 “正合地产”公司基层员工的激励机制现状的基础上,分析其激励机制存在的主要问题,根据激励机制的相关理论和模型,结合企业实际，为该企业构建基层员工的较为合理的激励机制及实施措施。49410
6.研究方法
主要采用了文献研究法、案例分析法、经验总结法。通过查阅相关文献，并对其进行分析、归纳、整理，选择本研究的理论基础及模型设计的原则。对“正合地产”基层员工激励机制进行案例分析，并将分析得出的经验进行归纳，得出结论，从而提出基层员工激励机制的原则并构建出激励机制模型。
7.实践与创新要求
亲自深入“正合地产”公司进行调研，收集到真实可靠的基层员工激励机制的相关信息，结合企业的实际情况、内外部环境，构建具有较高实用价值的激励机制并在企业中能够实际运用。
二、完成后应交的作业（包括各种说明书、图纸等）
1．毕业论文（设计） 2．专业文献翻译
5．中期检查表及期中小结 6．电子文档
三、完成日期及进度
自3月19日起至6月17日止进度安排：
进度安排：
第一阶段：自3月19日起至4月8日止：下达任务书、课题调研、收集资料。
第二阶段：自4月9日起至4月15日止：撰写开题报告。
第三阶段：自4月16日起至5月6日止：撰写初稿、中期检查。
第四阶段：自5月7日起至5月27日止：撰写并完成二稿。
第五阶段：自5月28日起至6月17日止：撰写并完成终稿、答辩、成绩评定、总结及资料归档。
四、同组设计者（若无则留空）：
五、主要参考资料（包括书刊名称、出版年月等）:
[1]林珍平.我国物流企业基层员工激励机制研究[D].广东:中山大学,2009.
[2]张彦兴.辽化公司基层管理者的激励与约束机制研究[D].辽宁:大连理工大学,2003.
[3]监文慧.东北地区中小企业基层员工非物质激励因素研究[D].长春:东北师范大学,2010.
[4]董克用.人力资源管理概论[M].北京:中国人民大学出版社,2011.
[5]杨东.员工激励[M].北京论文网:中国轻工业出版社,2010.
[6]李志,胡静.企业员工的非物质激励研究[J].重庆大学学报(社会科学版),2007(1).
[7]《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》编辑组.激励员工[M].北京:商务印书馆,2007.
[8]陈智峰.中小企业人才激励管理方法探析[J].现代商业,2009(11). 基层员工激励机制的模型研究任务书:http://www.751com.cn/renwushu/lunwen_52388.html