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3、双因素理论
双因素理论是著名心理学家赫兹伯格于1950年提出的，双因素包括静态因素和动态因素，静态因素又被称为文持因素，因为静态不起鼓励人的效果，主要是满足人们的基本生存需要，消除人的不安全感和不稳定因素，保持人的积极性。而激励因素则是在保健因素的前提下，激发人们的内在潜能，充分调动人的积极性，将自己的工作状态提升到最好，其注重以工作内容来提高员工工作效率，提升员工对于工作的满意度。因此，在企业的经营过程中，要调动员工的积极性，激励因素是非常重要的。激励员工,挖掘员工潜力，为企业创造远高于激励成本的绩效，是现代企业实施管理的睿智选择，同时也与人力资本理论委托代理理论等现代公司理论相得益彰。
二、国外员工股权激励制度的实施与规范
股权激励制度对中国来说还是新生事物，股权激励最早出现和最主要的表现形式为员工持股计划。所以员工持股这种体制在开创自己局面的同时，更多的需要借鉴外国已经发展的经验，从中得到启示，以创立有中国特色的、符合国情的股权激励制度。美国是最早提出员工持股计划（ESOP）的国家，美国员工持股计划在实施过程中发挥了比预想更好的效果。20世纪50年代，英国、日本等国家纷纷开始效仿美国，在企业中实行员工持股计划，自此，员工持股制度开始在企业改革中刮起旋风。[ ]下面主要介绍美国和日本的员工持股计划。
（一）美国职工持股的发展
随着美国股份公司的发展，产权主体在量上扩大了，这样便出现了股权分散化和职工持股。美国的职工持股计划产生的背景是由于美国存在社会财产分布不均匀，贫富差距很大的现象，为了恢复美国经济，改善资本家与劳动者对针锋相对的关系，员工持股计划应声而起。
美国旧金山的律师路易斯.凯尔索认为，在政党的经济运行中，人的基本权利使得人们可以通过自己的劳动取得收入，更应该通过自己本身的人力资本获得收入。50年代中期，凯尔索开始将自己的理论和设想付诸时间。在8年的时间里，他首先成功的将一家公司72%的股权完成了向职工的转移。经济学家拉赛尔.郎在员工持股计划的发展中起了重要的推动作用，他使职工持股计划逐渐得到了美国企业界的广泛认同，并得到了广泛的推行。美国员工持股计划最值得我国学习的是，这种制度得到了政府政策的大力支持，美国政府颁布了很多相关法规，包括减免税收、提供贷款、加强贸易保护等。
美国职工持股计划是指股份公司的经理、职员和职工拥有本公司股票的一种形式。具体来说，企业将股票作为与工资并列的形式发放给员工酬劳，或者以贷款作为中介手段把企业股票的所有权转让至员工手中。在这个过程中，企业赋予员工以股东地位，员工的劳动转化为股权，这样公司可以筹集到持续使用的资本，员工可以获得长久的收入。