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摘 要：就业乃民生之本，自从1999年教育政策以来，我国高校招生规模逐年扩大，在当前的社会背景及形势下，大学生就业歧视已引起社会的广泛关注。院校歧视阻碍了一大部分大学毕业生平等就业。院校就业歧视的原因也有很多：院校就业歧视的概念不明确、法规机制不完善、大学生劳动法律知识的缺乏等各种原因。消除对大学生院校就业歧视的问题已迫在眉睫，通过完善大学生院校就业歧视的法律法规、提高大学生劳动法律知识、建立完善的监督体制机制等对策彻底消除大学生院校就业歧视。59026
毕业论文关键词：大学生；院校就业歧视；对策
Abstract: Employment was vital to people's livelihood, education policy since 1999, our university recruitment of students scale expanded year by year, in the current social background and situation, university students' employment discrimination had caused the wide attention of the society. Most colleges discrimination hinders the college graduates employment equality. Reason also had a lot of colleges and universities employment discrimination: colleges and universities, the concept of employment discrimination was not clear, regulation mechanism was imperfect, college students to various reasons such as the lack of labor law knowledge. To eliminate the problem of the college students' college employment discrimination was imminent, and to improve students' college employment discrimination laws and regulations, improve college students' labor law knowledge, establishing mechanisms for perfecting the supervision system of countermeasures to eliminate any colleges employment discrimination.
Keywords：college student；Colleges and universities employment discrimination；countermeasures
一 、引言 4
二 、院校就业歧视的背景及现状 4
三 、大学生院校就业歧视的原因 5
（一）院校就业歧视的概念不明确 5
（二）未明确院校就业歧视的法律法规 6
（三）反就业歧视法律法规及机构的“缺位” 6
（四）大学生劳动法律知识的缺乏 7
（五）用人单位“抛弃”法律追求利益的最大化 8
（六）劳动者反院校就业歧视意识淡薄 8
四、大学生院校就业歧视解决对策 9
（一）完善大学生院校就业歧视方面的法律法规 9
（二）高校提高大学生劳动法律的知识 9
（三）用人单位的招聘条件透明化及合法规范化 10
（四）建立完善的监督体制机制 10
结论 11
参考文献 12
致谢 13
一 、引言
就我国目前的情况而言，很多单位在其整个的招聘活动中会设置一些专门的条款，例如所谓的“院校门槛”，有些更加直接明了表示非“211”、“985”学校毕业的学生请勿投简历。根据调查了解到，在国企、政府和一些知名型企业的招聘过程中，“院校门槛”这一现象更加突出地被表现出来。当今的大学生会利用网络找工作，当他们在一些招聘型网站上查看企业发布的信息时，常常可以看到这样一类问题，就如：青海省海东地区，由于要发展当地的经济，就需要大量地引进并且储备拥有高学问、高技术的人员，这时，企业就会偏执地认为“211”、“985”的毕业生更加具备他们所需要的知识、技能等。于是，在他们的招聘信息中就会写明“211”、“985”重点学校毕业生优先考虑等要求。