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摘要：就业协议制度有其鲜明的时代烙印，它见证着我国就业政策的发展变化。但随着社会就业形势的不断改变，它的弊端也逐渐的显现出来。尤其是它的法律属性不清给争议的解决带来了很大的困扰。现实中毕业生与用人单位的此类纠纷屡见不鲜，本文分析认定就业协议是劳动合同的性质，适用劳动合同法解决此类法律纠纷。65042
关键词：毕业生，就业协议，法律属性，劳动合同衔接
Abstract: Employment agreement system is China from a planned economy to a market economic system in the process of a special product of the era has its special significance. But with the ever-changing social employment situation, its drawbacks are gradually revealed. In particular, it is unclear legal property dispute settlement to bring great distress. Therefore, we must seek new ways to resolve the legal level in order to effectively protect the employment rights of college graduates. The article first analyzes the legal nature of the employment agreement, and then pointed out the lack of employment agreements exist in practice, and thus to improve the employment agreement put forward some suggestions, hope to achieve harmony Employment Article Students play a positive role in promoting.
Keywords: Graduates， Employment Agreement，Legal Attribute，Cohesion labor contract
目 录
1 引言 4
2 问题的提出 4
3 就业协议的法律定位 4
3.1 就业协议法律属性的学说梳理 4
3.2 就业协议的法理剖析 6
4 就业协议书的法律适用 7
4.1 违约金的适用 7
4.2 试用期的适用 8
4.3 协议解除的适用 9
5 本案分析 9
结论 11
参考文献 12
致谢 13
1 引言
近年来，随着国际国内通货膨胀、经济危机等政治经济形势的变化，我国的就业环境也随之发生了巨大的变化，就业协议制度受到了很大的冲击和质疑，甚至出现了取消就业协议的呼声。他们认为就业协议已经不适应当今就业形势以及就业环境的发展变化，应该废除这一制度。但是我认为就业协议在当今社会的形势下，仍然具有不可替代的积极作用，有其存在的必要性。
2 问题的提出论文网
案例，华中科技大学毕业生与比亚迪公司签订就业协议，并约定违约金。二者由于程立的辞职发生纠纷，先后诉至仲裁委与法院。[ ] 程立以上海比亚迪有限公司、比亚迪股份有限公司为被告起诉后，原审法院以劳动合同为案由立案受理。本案的焦点就在于毕业生就业协议到底如何定性，又怎样适用法律？
3 就业协议的法律定位
就业协议的法律属性一直都是学界争论的焦点，因为无论对于毕业生还是用人单位来说，就业协议的作用都是无比重要的。只有搞清楚就业协议的法律属性才能有助于很好的解决因就业协议而产生的争议。学界在这么多年的争论中大体形成了以下几种主流观点：
3.1 就业协议法律属性的学说梳理
（一）民事合同说。此种观点认为就业协议书是民事合同或具有民事性质。用人单位与毕业生达成合意签订就业协议，任意一方不得随意更改或解除。“此学说得到了很多学者的支持，并在司法实践中得以应用。但根据《民法通则》第85条规定，《合同法》第2条规定可以看出民事合同是双方“平等主体”之间达成的意思一致。再看《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条：未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。”[ ]可以得出协议三方绝不是平等主体，毕业生签约权受到学校的制约。必须经过学校的把关，就业协议才能有效。这与民事合同的内涵和精神差距巨大，成为反对此观点学派攻击的弱点。