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大学生就业包括了就职于机关、企业、事业单位、从事家庭经营和自主创业，但不包括在读大学生的兼职就业等情况。
（一）当今大学生就业的现状
1999年扩招当年，招生人数增加51.32万人，招生总数达159.68万人，增长速度达到史无前例的47.4%；至2012年，高考录取685万人。高校招生人数不断增加，但是就业形势却不容乐观。自高校扩招以来，我国大学生就业率持续下降。“《中国首次青年就业状况调查报告》公布，我国大学毕业生平均就业率为73％，这也就意着我国有近30％的大学生毕业后找不到工作。”[1]大学生就业难与高校“扩招”之间能否划上等号呢？周济部长认为不能简单地把“就业难”和扩招划等号，但是两者之间确实存在关联。[2]
随着高校扩招，我国高等教育进入了大众化阶段，随之而来的是大量的大学毕业生需要就业。每年毕业季，会在同一时间有大量学历相同，专业类似的大学生涌入市场，出现高素质的劳动力供过于求的情况，这就造成了大学生就业市由“精英教育”阶段的“卖方”市场变为现在的“买方”市场。[3]精英岗位的数量并不像普通岗位那么多，因此不能完全满足大学生的需求。但是，由于长期以来形成的对大学生的精英定位观念没有转变过来，大众对大学生在普通岗位就业感到非常遗憾。大学生自身也会不满意自己交着高昂的学费，花费大量的时间，放弃多次可以就业的机会，最后所从事的工作与文化程度不高的人一样，甚至更差。高等教育从“精英教育”阶段进入“大众教育”阶段，导致大学毕业生剧增，但是“精英”就业观念并未转变，与大众化的高等教育产生了很大的矛盾。[4]
根据调查显示，我国的大学生一般倾向于到国有大中型企业、行政单位、事业单位工作，而不愿意到中小型私营企业就职；从地域的选择上，东部经济发达的大城市很受大学生青睐，但是大学生对中西部经济欠发达地区就有明显的偏见。另外，大学生对自身的定位也不是很准确。
（二）当今大学生就业的特点
与其他社会劳动力就业相比，大学生就业的特点主要表现在：
1.知识性。大学是知识的殿堂，这里造就了一大批拥有丰富文化知识和较高道德品质的大学生。掌握了较多的科学文化知识是大学生与其他劳动者最明显的区别。
2.群体性。在毕业季，大量毕业生都面临着找工作的需要，但是由于经济发展有其自身的规律，并不能因人的主观需要而发生变化，所以，并不会在毕业季一下子提供几百万的工作岗位，这就给大学生造成了很大的群体竞争压力。
3.高层次性。大学生由于接受了良好的教育，在各方面的能力素质较高，处于社会人力资源的较高层次，一般倾向于选择工资待遇高，工作环境好，提升空间大，具有一定专门技能的职业岗位。[5]但是，由于大学生缺乏丰富的实践经验，用人单位方面并不会直接将这类工作岗位交给大学生，大学生又不愿意留在与自己所学专业不一致，所受教育不相符的基层岗位。
4.政策影响性。大学生掌握着较多的信息渠道，能够及时了解政府部门的政策，因此，很容易受到政策的影响。例如，在政府实施了西部大开发、中部崛起战略之后，有不少的大学生选择了到中西部就业，这在一定程度上缓解了大学生就业困难的状况。但是，中西部经济发展速度仍然不理想，对高校毕业生的吸纳能力并不是很强。这就需要政府在大力发展经济的同时，对大学生就业做出更灵活、系统的政策指导。同时，高校对大学生进行的就业指导也对大学生就业具有直接和关键性的影响，发挥一定的导向和调控作用。