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摘要随着知识经济日益发展，知识员工的管理对企业组织来说越来越重要。特别是对高新技术企业，知识员工往往涉及企业商业秘密，因此对这些员工的人力资源管理显得尤其重要。而竞业禁止是保护商业秘密的重要手段，竞业禁止可以通过协议对员工的择业权进行限制，从而达到保护企业商业秘密的作用。但是目前竞业禁止在实践中还存在诸多问题，本文认为有必要对此进行研究。本文通过运用劳动合同管理的理论，总结劳动合同管理的实践经验，依据中国劳动合同法等法律规则，对企业竞业禁止进行研究，为企业有效地运用竞业禁止制度提供合理合规的应对之策。22299
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关键字：竞业禁止 企业 员工
毕业论文外文摘要
Title Research on Employees Noncompete
Abstract With the increasing development of the knowledge economy, knowledge workers management is increasingly important for business organizations. Especially for high-tech enterprises, knowledge workers often involve in corporate trade secrets, so it is very important to manage these employees. While the non-competition is an important means to protect trade secrets,Non-competition agreement worked by limiting the right of employees to achieve the effect of protecting trade secrets. But now there are still many problems caused by non-competition in practice, this paper argues that it is necessary to study the phenomenon. Through the use of contract labor management theory, and summaring the labor contract management practices,this article research on non-competition according to China Labor Contract Law and other laws and rules provede a reasonable response of compliance policy by using institutional effectively.
Keywords: non-competition; business; employees
目 次
1 绪论 2
1．1 研究背景 2
1．2 研究目的和意义 3
1．3 研究方法和架构 3
2 竞业禁止概述 4
2．1 竞业禁止的概念和演进 4
2．2 竞业禁止的理论基础 4
2．3 竞业禁止的特点 6
2．4 竞业禁止与人力资源的关系 6
3 竞业禁止的一般应用方式及存在的问题 7
3．1 一般应用方式 7
3．2 竞业禁止约定纠纷案例 7
3．3 案例分析 9
4 企业有效应用竞业禁止的方式 9
4．1 合理制定竞业禁止合同 9
4．2 以合理的实施形式签订竞业禁止合同 11
4．3 根据不同的离职原因采用不同的策略 12
4．4 制定激励机制提升员工的忠诚度 13
5 研究结论 14
参考文献15
1 绪论
1．1 研究背景
随着世界经济一体化的深入和知识经济日益的发展，各国都开始强调创新型国家和创新型经济的建立。如中国在“十二五”规划纲要中提出：坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑。而拥有自主的知识产权是创新型经济最显著的特点。知识产权包括专利权、商标权等，同时也包括了企业的商业秘密权。事实上，商业秘密是企业竞争优势的一大来源,它是公司的无形资产。
21世纪强调人力资源，管理学大师彼得•德鲁克（Peter Drucker）首次提出了人力资源的概念，他认为，人力资源是所有可用资源中最有生产力、最有用处、最为多产的资源[1]。正是因为这个原因，市场上企业间针对人才的争夺进入了白热化，而这种争夺所造成的员工流动也带来了另外一个问题，商业秘密的流失。事实上，社会越发展，法律越健全，就越能促进人才流动，因此，人才流动是社会进步的表现。根据调查结果显示，中关村地区的人才流动率是比较高的，其中 IT行业的人才流动率达到20%以上；在广州市的高新技术企业中，人员的平均流动率更是高达 39.8%[2]。但是，随着这种人才日益频繁的流动，因员工“跳槽”所引发的商业秘密流失问题接踵而至。有些员工为了自身的利益，往往自私自利，他们会不顾企业的存活，泄露企业的商业秘密，有的可能利用自己从该企业掌握的特殊技能和信息，有的自营或与他人共同经营与原企业有竞争关系的业务，通过这些方式使得自己获利，但同时损害了原雇佣企业的合法权益。更有甚者在企业任职期间就开始同业和兼业竞争，同企业争夺机会。