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摘要：当今时代，很多中小民营企业相对于大型企业而言，缺少足够的资源以及系统的管理，相对于国企而言，缺少丰富的福利待遇。随着中小型企业规模不断扩大，人员不断增多，尚待完善的管理制度往往会成为企业发展的瓶颈，因此对企业管理的规范及优化显得尤为重要。本文从企业薪酬管理的角度出发，以青岛XX公司为例，探讨以该企业为典型的中小型企业薪酬管理存在问题并提出相应优化策略。26587
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毕业论文关键词：中小企业；薪酬管理；存在问题；对策
The problems and countermeasures research about the small and medium-sized enterprise salary management——take Qingdao XX company for an example
Abstract： In modern times, when compared with large enterprises, many small and medium-sized private enterprises are lack of resources and system management, when compared with state-owed enterprises, they are also lack of welfare treatment. As the scale of some small and medium-sized enterprises is expanding, the number of employees is growing, and the management system can become the bottleneck of the development of enterprise. So it’s very important to regulate and improve the enterprise management. From the perspective of salary management, this paper mainly discusses the problems in salary management of Qingdao XX company,and then put forward the corresponding improment strategies.
Key words: small and medium-sized enterprise; salary management; problem; stategy
目 录
摘要…1
关键词1
Abstract…1
Key words…1
引言（或绪论）1
一、数据来源及分析2
（一）数据来源2
（二）数据分析…2
1．样本特征 2
2．描述性统计分析2
二、中小企业薪酬管理存在问题10
（一）缺乏具有竞争力的薪酬水平，难以吸引留住员工…10
（二）忽视了内在薪酬的精神激励作用10
（三）薪酬制度的制定过程缺乏与员工的沟通…11
（四）福利体系不完善…11
三、中小企业薪酬管理改善策略…11
（一）了解市场行情，确立有竞争力的薪酬水平…11
（二）注重企业内在薪酬的激励作用12
（三）在薪酬制定方面加强企业与员工间的沟通12
（四）完善企业福利体系…12
四、总结12
致谢13
参考文献13
附录 关于中小企业薪酬管理调查问卷15
关于中小企业的薪酬管理存在问题及对策研究 以青岛XX公司为例
引言 当今时代，对国内企业而言，中小型企业占据了很大的比重。与同行业大企业相对比，中小企业在员工数量、资产数量、生产规模等方面都处于劣势。尽管很多中小企业盈利状况不错，但在经营管理方面尤其是薪酬管理方面仍存在较多问题。青岛XX公司作为众多中小企业之一，成立于2001年，地处山东省青岛市，是生产、销售及安装粮油食品及饲料工业使用的机械设备和通风管道等的专业民营厂家。公司凭借强大雄厚的研发力量，不断进行研发和改进，在行业发展中一直处于领先地位。因其加工设备先进以及产品质量和技术服务较好，目前公司已发展成为中国粮油食品及饲料工业预制管网业中的佼佼者。十几年的市场发展，公司虽然在很多方面都取得了长足的进步，并得到了社会各界的认可，但其在薪酬管理方面的问题仍不可忽视。而它反映出的问题也正是国内很多中小企业在薪酬管理方面所面临的共同问题，如薪酬管理单一化，薪酬体系不合理，对普通员工缺乏一定激励性等，这些都限制了中小企业的长远发展。建立科学合理的薪酬管理体系成为大多数中小企业亟待解决的问题。