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摘要伴随着新生代员工逐步成为职场上的主力军，他们在管理上出现的问题也就成为了学术界的研究兴趣和社会的关注热点。新生代员工的个性特征和组织社会化都是当前人力资源管理领域和组织行为学的热门话题，因此，如何提高新生代员工的工作适应性绩效已经成为管理者不可回避的问题。有研究显示，人—组织匹配、新生代员工的主动性人格都会在组织社会化策略实施过程中对员工的适应性绩效产生影响。因此，本文拟以人—组织匹配为中介变量，主动性人格为调节变量，讨论组织社会化策略与员工适应性绩效的关系及影响作用机制。30284
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关键词 组织社会化策略 适应性绩效 人—组织匹配 主动性人格
毕业论文外文摘要
Title The Impact Of Organizational Socialization Tactics And The Personality Characteristics On The Adaptive Performance Of New Generation Employees
Abstract With the new generation employees gradually become a main force of the workplace, they appear in the management of the problem has become the attention of the academia's research interests and social hot spot. In the field of human resource management and organizational behavior, organizational socialization and new generation employees personality characteristics are all the current hot topic.Thus,how to improve adaptive performance has become a new generation of employees work management inevitable problems.Research suggests that people - organization matching, new generation employees of initiative personality will influence employees adaptive performance during the implementation of organizational socialization tactics.Therefore, this article intends to match with people - organization as intermediary variables, proactive personality as regulating variable, and discuss the effect mechanism between the organizational socialization tactics and staff adaptability performance.
Keywords Organizational socialization tactics adaptive performance people—organization fit Proactive personality
目 次
1 引言 1
1.1 研究背景 1
1.2 问题的提出 1
1.3 研究思路 1
2 文献综述 3
2.1 新生代员工 3
2.2 组织社会化策略 3
2.3 适应性绩效 4
2.4 人——组织匹配 4
2.5 主动性人格 5
3.3 研究方法 8
3.4 研究变量的定义和测量 8
4 数据处理与研究结果 10
4.1 数据收集 10
4.2 量表的信度分析 11
4.3 描述性统计和相关性分析 12
4.4 分层回归分析 12
4.5 研究结果 16
5 讨论与启示 18
5.1 研究讨论 18
5.2 研究启示 19
结论 21
致谢 22
参考文献 23
附录A 调查问卷 25
1 引言
1.1 研究背景
在当今社会新生代员工已经成为企业的中坚力量，并且在各自岗位上发挥着越来越重要的作用了。根据网络招聘公司近年来的数据显示，超过两成的企业80、90后的员工占到了70%—90%，可见新生代员工在企业中所占比例之重，并且他们也会逐步跻身管理层。
企业中新入职的员工对企业忠诚度不高，不能适应企业环境或完成工作任务而离职成为一些不可忽视的现象。很多新生代员工都会在以下几方面不同程度上影响他们的适应性绩效，比如：对公司政治文化不清楚，或是不熟悉自己的工作职责，或是没能掌握完成工作所需的技能和知识，又或是不能融入组织与同事友好相处等。新生代员工无法顺利完成工作任务、企业的人才流失都会加大招聘和培训的成本，进而造成组织中人力资源管理的低效能。而经分析新生代员工组织社会化的缺陷是产生这种现象的一个主要原因。因此，本文中组织社会化策略影响着新生代员工适应性绩效的相关结论，可以供企业的人力资源管理部门思考。