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摘 要：为了解新生代员工工作幸福感的现状，对全国范围的新生代员工进行抽样问卷调查，研究结果表明：新生代员工工作幸福感总体处于中等水平。在收入上存在显著差异，收入越高的新生代员工其工作幸福感就越高；在婚姻状况上存在显著性差异，已婚新生代员工比未婚新生代员工幸福感强。在性别、学历、及是否独生子女上不存在显著差异。此外在调查的基础上提出相关建议，以提升新生代员工的工作幸福感。32124
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毕业论文关键词：新生代员工；工作；幸福感
Research on the New Generation of Employees Work Well-being
Abstract: For understanding the situation of exoneration of employees work well-being, The new generation of employees within the scope of the sampling questionnaire survey, research shows that: the new generation of the well-being of employees is in the medium level; There are significant differences in income, the higher the income of the new generation of employees the work of well-being is higher; There are significant differences in marriage, the married is higher than spinsterhood; There is not significant difference in gender, education, and whether between the single child. In addition, on the basis of investigation and suggestions, to promote the new generation of the well-being of employees.
Key words:New Generation Employees; Job; Happiness
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、相关研究概述 2
（一）新生代员工的界定 2
（二）工作幸福感的内涵和测量 4
二、研究设计 5
（一）研究工具 5
（二）数据收集 5
三、实证结果分析 6
（一）信度分析 6
（二）描述性统计分析 7
（三）人口统计变量上的差异分析 8
四、研究结论与建议 13
（一）研究结论 13
（二）相关建议 14
（三）研究局限 16
参考文献 17
附录 18
致谢 20
新生代员工工作幸福感现状研状
前言
幸福是什么？幸福的标准是什么？我们又该如何获取幸福呢？这是我们每个人都关注的问题，我们不仅要求生活要小康，我们更要求工作要幸福。对此，专家、学者从各个不同的角度来探讨这个问题，形成了丰富多样的理论。例如，从心理学的视角看，幸福的定义：就是人类个体认识到自己的需要得到满足以及理想或者愿望得到实现时所产生的一种情绪反映。它是由需要、认知、情感等心理因素与外部诱因的相互作用而形成的一种复杂，又多层次的心理状态 。幸福感也称主观幸福感、总体幸福感等，主要是指员工依据自己所设定的标准对自己的生活质量所作出的整体评价。员工幸福感研究始于20世纪60年代，其最初是心理学的一个热点研究领域，后因社会学家和经济学家等人的加入，幸福感的内涵以及表现形式得到了进一步的揭示。这些只有当我们全面的了解幸福的本质后，我们才能知道如何去追求和改善幸福感。因此为了解新生代员工幸福感的现状，本研究采取发放电子问卷方式进行，并根据调查的结果提出相应的改进方法，使他们成为实现中国梦的中坚力量。
近年来，员工幸福感被当作现代企业提升绩效和核心竞争力的关键所在，企业越来越注意到员工对企业各项发展的重要性。新生代员工作为企业未来发展的潜力股，促进好他们的幸福感，以提高他们对企业的忠诚度，这对企业来说有具有很强的现实意义和必要性。本文将从企业、家庭和个体等层面分析企业员工幸福感的来源，并且带有针对性地提出促进员工幸福感的可行性对策，以此来实现员工和企业之间的共同双赢。