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摘要：本课题旨在制定科学合理的薪酬管理制度以提高国有企业员工的工作积极性，从而不断增强企业竞争力，使企业把握住人才，并配合国有企业的深化改革。本文先通过论述绩效管理和薪酬管理的相关理论，并探析二者之间的关系，接着概述中储股份南京经销分公司的基本情况和现有的薪酬管理制度,根据调查数据及具体情况分析其优势与问题,并提出自己的独特见解，提出合理化建议，并制定更加科学、合理的薪酬管理制度。33180
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毕业论文关键词：薪酬管理 绩效管理 中储股份南京经销分公司 薪酬体系
Based on the performance of state-owned enterprise salary management system research
——With the storage and transportation in Nanjing of China as an example
Abstract：Xi Jin Ping, chairman of the reform in 2016 symposium pointed out that the reform of state-owned enterprises is the key of the deepened reform, and emphasized the importance of talent competition in today's world. This subject is to set reasonable compensation management system in order to improve the state-owned enterprise staff's enthusiasm, with the deepening reform of state-owned enterprises. Concrete through performance management and salary management theory, the analysis of reservoir distribution of Nanjing branch of the compensation management system, and put forward their own unique insights, formulate scientific and reasonable compensation management system.
Key words: Compensation management Performance management The storage and transportation in Nanjing of China Compensation system
目录
摘要 3
关键词 3
Abstract 3
Key word 3
一、 引言 4
（一） 研究背景 4
（二） 研究意义 4
（三） 研究内容和方法 4
二、 理论概述与分析 5
（一） 薪酬管理概述 5
（二） 绩效管理概述 6
（三） 绩效考核与薪酬管理的关系探析 6
三、 中储股份南京经销分公司简介 8
（一） 中储股份南京经销分公司概况 8
（二） 中储发展股份有限公司组织结构现状 8
（三） 中储股份南京经销分公司人力资源管理概述 8
四、 中储股份南京经销分公司薪酬管理体系现状 9
（一） 中储股份南京经销分公司薪酬管理简介 9
（二） 中储股份南京经销分公司薪酬管理的原则 10
（三） 中储股份南京经销分公司薪酬结构 10
（四） 中储股份南京经销分公司员工薪酬满意度调查 11
五、 中储物流南京经销分公司薪酬管理制度特点分析 13
（一） 制度合理性和优越性 13
（二） 存在问题和不足 15
751、 对中储股份南京经销分公司薪酬管理的改革与建议 19
（一） 基于绩效的薪酬制度的改革思路 19
（二） 对中储股份南京经销分公司薪酬管理的建议 19
致谢 21
参考文献 21
附录1 调查问卷 22