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摘 要：绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核能够为组织的各类人员提供一个畅所欲言机会，能够揭示出工作中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。如何充分调动员工的积极性和凝聚力，则有赖于公正、公平、公开的绩效考核机制的建立和完善。在对中小企业绩效考核阐述的基础上，通过查阅文献资料以及发放调查问卷的方式对周口市中小企业绩效考核实施状况进行了调查分析，以此提出了中小企业人力资源中绩效考核存在的问题，并在此基础上提出相应的对策，以期对中小企业在绩效考核过程提供借鉴和一定的决策参考。38231
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毕业论文关键词：中小企业；绩效考核；绩效机制
SME Performance Review Implement in Zhoukou City Status
Abstract: As an important tool to improve the performance of enterprises and employees, performance appraisal has become more and more important. It provides an opportunity to speak freely for all kinds of person, and it also gives a chance to reveal the inefficiency in the work. Meanwhile, it can help the employees to enhance the right behaviors. How to fully mobilize the enthusiasm of staff and cohesion depends on a just, fair and open performance appraisal mechanism established and perfected. For SMEs based on performance evaluation, through literature and the dissemination of information on the survey questionnaire, zhoukou city surveyed and analyzed the situation of SME performance review implementation, which raised the issue of human resource performance appraisal, and puts forward corresponding countermeasures in order to provide a reference for SMEs during the performance appraisal process and decision-making.
Key Words: Small and medium enterprises; performance appraisal; performance system
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、中小企业绩效考核相关理论概述 2
（一）中小企业的概念 2
（二）绩效考核的相关概念 3
二、周口市中小企业绩效考核实施现状研究 3
（一）周口市中小企业整体情况概述 3
（二）调查对象及调查内容 4
（三）调查结果分析 5
三、周口市中小企业绩效考核中存在的问题 8
（一）缺乏完善的绩效考核体系 8
（二）没有重视工作岗位职责分析 8
（三）绩效考核的指标设计不科学 9
（四）绩效考核的评价者选择失误、信息面太窄 10
（五）绩效考核没有反馈，结果没有合适利用 10
四、针对周口市中小企业绩效考核体系的对策分析 11
（一）制定精确、公平的绩效考核体系 11
（二）做好工作岗位设计分析 12
（三）确定合理的绩效评价指标 13
（四）合理地选择考核者与考核信息 14
（五）进行绩效沟通和绩效反馈 14
参考文献 16
附录 17
致谢 19
周口市中小企业绩效考核实施状况研究
前言
如今，越来越多的中小企业希望通过绩效考核来更好评价和促进自身发展。绩效考核能否真正在企业中发挥作用？以及其中存在那些问题？带着这些问题我以调查问卷的形式对周口市的部分中小企业进行了调查。本文将我在调查过程中发现的中小企业绩效考核中出现的一些情况进行整理、分析，并在此基础上提出相关意见和建议。