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    一、研究对象和方法
    (一)研究对象
    为了更详细的了解小微企业培训的现状，本次调查主要是以河南省的20家小微企业进行展开调查共发放了200分调查问卷。为了保证本次调查问卷的完整性，此次调查问卷设计的内容主要有：员工年龄、学历、培训方式、培训内容、培训需求等一些问题。本次调查问卷共发放200份回收187份。根据回收的调查问卷整理出以下的数据。
    在本次小微企业员工培训调查中有80位男性107位女性，有67位是在18-25年龄段之间的员工，有56位25-35岁年龄段之间的员工，有45位是在35-45岁年龄段之间的员工，还有仅仅19位是在45岁以上年龄的员工。在职称调查表中基层员工高达104位，在中层管理人员中有65位员工，还有在高层领导中仅仅有18位员工。在本次调查表中学历在大专以下员工有97位，在调查中有本科学历员工74位，仅仅有16位是硕士及以上学历的员工。从调查样本结果中可以看出员工的年龄在18-25岁之间员工居多，而且在职称中还是基层员工居多。所以员工应该多注重年轻 员工和基层员工的培训需求。
    表1  问卷调查样本
    选 项    人 数    合 计
    性别    男    80    187
        女    107   
    年龄    18-25    67   
        25-35    56   
        35-45    45   
        45以上    19   
    职称    基层员工    104   
        中层管理人员    65   
        高层领导    18   
    学历    大专及以下    97   
        本科    74   
        硕士及以上    16   
    （二）调查方法
    本次论文是采用文献法和调查问卷这两种研究方法。该次研究主要以调查问卷为主。
    （1）文献研究法
    文献研究法是通过现有的各种资料、数据等进行比对和综合分析，从而找到存在的问题和差距。本次论文参考中国知网、中国CNKI学术文献总库 培训记录、网上搜查等一些资料进行研究。
    （2）调查问卷
    问卷调查法是利用预先设计好的问卷，由本次调查对象根据对问卷内容的理解和了解来填写，以获取有关培训方面的信息。则该论文主要选取以河南省其中20家小微企业为调查对象，参考了知网和中国万方数据库中的调查问卷并进行总结和学习从而研究了一份新的调查问卷。本次调查问卷共有22道题目，主要包括了员工的基本情况、 培训方法、培训内容、效果评估、培训时间等内容供调查对象进行选择。
    二、 河南省小微企业员工培训现状调查分析
    （一）企业领导重视度分析
    在对河南省小微企业员工培训问卷调查中发现，现在有高达至49.2%的企业领导对员工培训是比较重视的，有24.6%的公司领导对企业员工培训是非常重视的，有14.5%的公司领导对企业员工培训的重视度只是一般，还有9.1%的公司领导不重视对企业员工的培训。这可能也就是导致企业不进步和发展前景越来越窄的重要原因之一吧。

    表2  企业领导对培训的重视度指标分析表
    重视度    非常重视    比较重视    一般    不重视
    人数    46    92    28    17
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