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摘 要：员工离职是学术界和企业界近年来倍受关注的重要现象，然而，目前主要的离职研究是以所谓的“原子式离职”为基本形态的，这种研究主要关注企业中个体的离职意愿与离职行为的动因、过程与后果，而忽略了不同个体离职者之间以及个体离职者与原企业员工之间的关联性和群体性特征，即员工离职的涟漪效应。离职的涟漪效应作为一种特殊的人员流动现象，具有重要的理论研究意义与实践指导启示。本文在概括理论、综述文献的基础上，重点研究员工离职涟漪效应的原因，并在此基础上提出应对策略。38284
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毕业论文关键词：员工;离职；涟漪效应；对策分析
The Ripple Effects of Employee Turnover And Strategies Analysis
Abstract:Employee turnover is an important phenomenon that academia and enterprises pay more attention in recent years .However,the current mainstream departure research was based on the so-called “atomic type departure”of the basic form,This research focuses on inpiduals willingness to leave and leave in the motivation process and consequences of behavior,ignoring the different inpiduals and enterprise employees between the correlation of group characteristic, Namely the ripple effects of employee turnover.Leave the ripple effect of the movements as a special phenomenon , in today's labor market is increasingly frequent have important theory meaning and practice guidance.This article based on summarizing theory, Reviews the literature on the basis of employee turnover ripple effects of the key research problems, and put forward strategies on the basis of this.
Key Words:Front-line Employee; Departure;The Ripple Effect;Countermeasures Analysis
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、员工离职及“涟漪效应”相关理论概述 2
（一）员工离职概念界定 2
（二）涟漪效应相关概念界定 2
（三）相关研究现状 3
二、员工离职涟漪效应的影响 3
（一）核心技术、重要信息等商业机密的泄漏风险 3
（二）人力资本成本的损失 4
（三）经营危机 4
（四）企业形象受损 4
（五）离职信息影响在职员工的工作表现 4
（751）集体离职 5
三、员工离职涟漪效应的原因分析——以西安恒翔公司为例 5
（一）内部因素 6
（二）外部因素 6
（三）个人因素 7
四、弱化员工离职涟漪效应的对策措施 8
（一）增强企业实力，树立企业良好的发展前景 8
（二）合理设计薪酬体制，充分体现劳动价值 9
（三）合理分配劳动时间与强度 9
（四）完善企业管理制度，提高管理人员自身素质 9
（五）同舟共济，增强企业凝聚力 10
（751）注意应聘人员小团队现象、重视录用前背景调查 10
（七）做好员工离职涟漪效应的防范措施 11
参考文献 12
致 谢 13
员工离职的涟漪效应与应对策略分析
前言
众所周知，人才竞争是目前企业之间进行竞争的核心力量。随着经济全球化的迅速发展，资本市场的活跃程度日渐增加，劳动力市场的紧缩程度也随之大大增加，随之而来的是企业高信任度的劳资关系被逐渐打破。居高不下的员工离职率不仅增加了企业人力资本的投入，企业形象受损、商业技术泄漏、企业经营危机等负面影响也随之而来，因此员工离职问题成了近年来人力资源领域研究的重中之重 。然而，当前研究的重点仅仅是对个体离职的影响因素和模型进行了分析，对涉及离职涟漪效应的影响方面则研究较少。