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三、高校毕业生就业薪酬的影响因素分析
高校毕业生就业薪酬的影响因素可以从内部因素和外部因素两个方面来分析。内部因素是指与高校毕业生就业的工作或职务及心理层面紧密相关的因素。外部因素是指对就业薪酬的确定有重要影响的一些经济社会问题等，它与高校毕业生的工作状况、特性无关。
(一)内部因素
1.就业心理
随着我国多年来的高校扩招和教育体制改革，高等教育已经变为大众化教育，大学学历开始变得普遍，人才供给量也不断攀升。但有很大一部分大学生及家长的认知仍停留在高学历高文凭就能找到高薪好工作的传统观念上。这些被寄予厚望的大学生，从小被灌输“精英”式教育，过分看重学历文凭而忽视个人价值特征及社会发展需要，导致就业心态和择业观念严重偏离人才市场需求，一瞄准薪资待遇和工作条件好的国有企事业单位等中端职位投放简历，而忽略正在蓬勃发展、前景良好但薪酬待遇偏低的中小型民营企业，造成毕业生高不成低不就现象越来越多[6]。据最新一项调查发现，73%的重点大学毕业生概括自己的职业选择是所谓“新三到”——到国外去，到沿海去，到赚钱最多的地方去。很明显，大多数毕业生的择业观念具有片面的经济和区域意识，功利性较强，过分偏重薪酬待遇和工作条件，未能准确自我评价和自我定位，未把就业当做职业生涯规划的一个重要环节来看待，就业期望值一直居高不下。可以说，大学生的就业心理在很大程度引导着大学生的就业行为，进而影响着大学生就业薪酬起点。
2.专业与学历
专业与学历是高校毕业生在接受高等教育的过程中，积累的一门或几门具体学科的科学文化知识训练的学习经历。由于不同高校学历和学科专业的毕业生投入自身接受高等教育过程中的资本要素和资本量不同，故其所形成的综合素质能力结构也存在着较大差异，其主要以毕业生就业的职业集群性为显著特征。博士毕业生就业岗位一般集中在高专业类技术研究工作，硕士毕业生大部分集中在专业类和技术辅助类工作，本科毕业生就业岗位出现了离散分化的现象，高职高专毕业生集中在蓝领工人简单操作层面。在薪酬情况上表现为高学历毕业生薪酬高于低学历毕业生的薪酬，工学、法学、医学、军事学的毕业生起薪相对较高，理学、文学、管理学、农学的毕业生起薪相对较低，跨专业就业的毕业生起薪也相对较低。有少数技能特长表现优异的高职高专毕业生的起薪高于从事管理类、技术辅助类工作的本科毕业生起薪[7]。由此可以看出，这些年来一直引人热议的所谓的冷、热门专业之分和高学历高文凭热的产生绝不是偶然的，专业与学历也很大程度上影响着毕业生的就业趋向和就业薪酬。
3.就业资本
毕业生的的就业资本是个人在学习和社会实践过程中积累的知识技能及人际关系储备，包括人力资本和社会资本。毕业生接受高等教育就是一种人力资本投入。毕业生在校学习期间，结合老师的教学指导，将课本上的专业知识转化为个人的理论储备，同时也根据社会人才需求形势，积极参加社会实践活动，走出学校到企业实习，将个人的理论储备转化为实践经验，提高自己的综合能力和人力资源质量，而企业往往会根据毕业生的人力资本存量高低和创造价值大小来决定是否雇佣以及确定就业薪酬，这样在一定程度上影响了入职后的薪酬高低。较高人力资本存量的毕业生意着能够给企业做出更多的贡献，意着在求职过程中的自由灵活度，意着薪酬的话语权[8]。较高的薪酬不仅能够补偿毕业生学习知识技能时所花费的时间、精力等直接成本和因学习深造而放弃收入所造成的机会成本，而且能够鼓励毕业生不断提高企业所需的技能和工作质量。毕业生也可以通过家庭血缘联系和社会实践交往积累的人脉等资源，在专业知识技能达到一定水平的基础上，以此为跳板，经人推荐介绍，找到一个自己心仪的高薪工作和职位，不仅大大降低了寻找工作的成本，而且也直接影响着就业入职的起薪点。