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1.2 研究综述
近期，随着留沪发展高校毕业生队伍的庞大，越来越多的学者和社会人士致力于对该群体的研究，早在2009年之前，复旦大学研究生就对此进行了研究，研究中发现，该群体作为“新上海人”，他们身上背负着三座大山：房子，户口，社会关系。而蚁族，更是被各个领域的研究者们作为一个群体的社会缩影来研究，北京信息科技大学人文社科学院的学者张芳认为“透视‘蚁族’现象，不仅可以证实一些老难点，也可以发现新问题。……‘蚁族’现象凸显供求矛盾。其中所反映的就业与社会保障的矛盾，实质上凸显了我国当前社会保障制度不能适应非正规就业发展要求的问题。”社会公平的问题与法理角度联系在一起，法学界学者呼吁我们应建立健全社会保障体系,努力缩小城乡差距,完善相关法律法规,用法律手段引导‘蚁族’走出蚁穴困境。
针对蚁族的“蚁穴”的研究，即蚁族的居住问题。学者们现在针对在国外的华人留学生蚁族现象分析居多，如《美国华人留学生“蚁族”现象原因探微》华东师范大学社会科学部 陈正桂的研究，将蚁族和出国热现象结合在一起，在某种程度上，在国外的不愿回国的留学生，也有一大部分是在国外的大城市过着国内蚁族的生活，在原因上都有相似之处。此类研究，以美国和日本的华人留学生为研究对象的居多。
廉思指出：通过对“蚁族”的社会经济地位以及对社会公平的态度的研究，表明“蚁族”群体是名副其实的平民或贫民后代，他们无法从家庭中得到更多的经济资助和社会资源，但由于受过高等教育，他们对自己未来成功又普遍抱有很强的信心，这种强烈的反差使得“蚁族”群体社会不公平感较高。在心理层面表现为通过心理防御措施来获得内心的平衡，在行为层面表现为改变自己的付出或所得，强调个人的努力和勤奋，并倾向于借助公开化的方式来表达自己的利益诉求。
近期，随着大学生就业难问题的日益突出，越来越多的学者和社会各界人士对此进行研究。李香兰在《大学毕业生就业缘何难》中指出，大学毕业生就业难并非我国所独有,毕业即失业在市场经济发达国家早已是司空见惯的现象。出现大学生就业难的原因当然是多方面的，比如专业和课程设置不合理, 学非所用, 用非所学, 教学质量满足不了社会需求等。 它认为最根本的原因在于劳动力市场供需双方的搜寻行为, 即转型期这种特定制度背景下大学毕业生与用人单位相互搜寻而导致的结果。
张义祯和许玲在《昔日天之骄子今天为何就业难》中指出：如今大学生就业难的原因是多方面的，其中包括高等教育质量下降，大学毕业生总量增大，就业机会供给总量不足，就业机制不完善, 分配不公平，被动性高就业期望值导致大学生待岗人数剧增，就业服务网络不完善, 就业成本过高，被动性高就业期望值导致大学生待岗人数剧增等。文中还特别指出，当前我国大学毕业生待岗问题不仅是个简单的个案, 而是复杂的社会问题, 我们不应沉迷于高校扩招所取得的规模成果, 而应该深入探讨大量大学毕业生待岗问题可能导致的不良后果,客观探究现阶段我国大学生大规模待岗的深层原因, 全面反思既往高等教育政策的得失, 同时尽快制定并出台合理的高等教育政策、大学生就业促进政策以缓解大学生就业困境状况, 减少大学生待岗人数, 促进我国高层次人力资源的优化配置, 促进社会和谐发展。而对于大学生的就业问题，也与社会和谐发展有着密不可分的联系，
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