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[12] 李晶.国有商业银行员工组织承诺研究[D].西南交通大学，2007.
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２．研究思路、研究方法以及手段
一、研究思路
本文首先通过大量的文献阅读，研究和分析国内外有关员工组织支持感与组织承诺关系，并对其进行总结。然后本文以在高校毕业后三年内的职场新人为研究对象，通过问卷调查测量，研究人口统计对组织支持感的影响、组织支持需求以及组织支持感和组织承诺的关系。
根据该研究思路，本研究准备探讨以下问题：
问题1：个体属性差异对组织支持感和组织承诺的影响研究
问题2：对于职场新人，组织支持的需求程度
问题3：组织支持感与组织承诺的相关性研究
二、研究方法和手段
（一）文献研究法。主要对国内外有关组织支持、组织承诺问题的研究现状及其相关理论进行梳理和陈述，为本研究提供理论基础。
（二）问卷调查法。以从高校毕业后三年内的职场新人为研究对象，通过发放问卷对个体差异、组织支持感与组织承诺的关系等相关问题的调查，为本研究提供相关的数据支持。
（三）统计分析法。通过统计软件spss对所得的问卷调查数据进行方差分析、相关性分析、回归分析。
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3. 进度安排
9-12至10-11 定论文方向；
10-12至10-28 撰写开题报告；
10-29至11-25 设计调查问卷；
11-26至12-16 数据收集和数据分析；
12-17至3-23 撰写与修改毕业论文，并定稿。
4.指导教师意见：
组织支持感对职场新人组织承诺的影响研究论文选题针对新入职员工研究组织支持感对组织承诺的影响作用,具有一定的社会现实意义,论文构思较为清晰,拟采用的研究方法合理,目标可行,可以开题,进行写作。