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摘要文章通过问卷调查法，以劳务派遣人员为样本，在当前法律、意识都不够成熟的情况下对劳务派遣人员的劳动保障需求进行研究。研究表明，劳务派遣人员主要存在两类需求：一是激励因素，包括了对于自我实现的需求以及对于带薪休假、交通餐饮补贴这类企业自主设计的福利的需求；二是保健因素，包含了对基础工资、社会保险这类强制性福利、职业安全、同工同酬权以及团结权的需求。因此，需要采取薪酬、福利、培训、晋升激励的方法，逐步完善相关法律法规，建立健全劳务派遣人员的劳动保障机制，确保劳务派遣制度良性发展，使其在未来的经济建设中发挥更大的作用。45871
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关键词 劳务派遣；劳动保障需求；激励
毕业论文外 文 摘 要
Title Labor security demand of labor dispatch personnel
Abstract
The article through the questionnaire survey method, taking the labor dispatch personnel as the sample, under the current law, the consciousness is not mature enough to carry on the research to the labor security demand of the labor dispatch personnel. Studies have shown that dispatch personnel are mainly two types of demand: one is the motivating factor, including for the requirements of self realization and welfare for the paid vacation, transport and meal subsidies business independently designed; the second is the hygiene factor, contains the base salaries, social insurance, this kind of mandatory benefits, occupational safety, the right to equal pay for equal work and unity in the demand. Therefore need take compensation, benefits, training, promotion incentive method, and gradually improve related laws and regulations, establish and perfect the labor dispatch personnel, labor and social security mechanism, ensure the labor dispatch system benign development, make it play a greater role in the future economic development.
Keywords labor dispatch；Labor security demand；excitation
目 次
1 引言1
1.1 研究背景1
1.2 研究意义1
2 理论综述2
2.1 劳务派遣含义及特征2
2.1.1 劳务派遣的概念2
2.1.2 劳务派遣特征3
2.2 劳务派遣过程中存在的问题3
2.3 劳务派遣的积极作用3
2.4 本课题要研究或解决的问题4
3 问卷设计及收集情况6
3.1 问卷设计过程及内容6
3.2 问卷发放及收集情况6
4 问卷数据的处理与分析8
4.1 项目分析8
4.2 因素分析8
4.3 信度分析 10
4.4 差异性分析 10
4.4.1 性别上的差异 11
4.4.2 学历上的差异 11
4.4.3 在被派遣单位工作时间上的差异 12
5 劳务派遣人员的劳动保障需求及应对措施 14
5.1 劳务派遣人员的劳动保障需求 14
5.2 应对劳务派遣人员的劳动保障需求的措施 14
5.2.1 薪酬激励 14
5.2.2 福利激励 14
5.2.3 培训激励 14
5.2.4 晋升激励 15
5.2.5 建立劳务派遣人员权利保障机制 15
6 研究展望 16
致谢17
参考文献18
附录19
1 绪论
1.1 研究背景
随着社会主义市场经济的发展，劳务派遣作为新行业的代表，在经济社会中扮演着越发重要的角色。特别是在零八年的金融海啸之后，制造业为了降低用工风险以及劳动力成本从而在越发激烈的竞争中站稳脚跟，雇佣劳务派遣人员的规模越发扩大。根据全国总工会研究室企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算，截止2011年全国企业劳务派遣工占企业职工总数13.1%，约3700万人。劳务派遣不仅满足了用人单位灵活多变的用工需要，增加了就业机会，还对调节劳动力供需等方面起到了一定的促进作用。